Основой трудового договора являются условия, которые определяют права и обязанности обеих сторон: нанимателя и работника. Вместе с тем трудовой договор может быть признан недействительным в определенной его части, в частности, если условия договора ухудшают положение работника в сравнении с законодательством.
Вправе ли наниматель и работник заключить соглашение о признании трудового договора недействительным? Могут ли признаваться недействительными отдельные условия договора? Что делать, если вам выплатили зарплату до признания договора недействительным? На эти и другие вопросы ответил профсоюзный юрист.