На практике у работодателя нередко возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в выходной день или на праздники.
Может ли наниматель просить сотрудника поработать в выходной день? Какая категория работников не допускается к труду в выходной? Как осуществляется оплата труда за выходной и можно ли этот день компенсировать? На эти и другие вопросы ответил профсоюзный юрист.
Приятного просмотра!