Тестовое задание при трудоустройстве. Делать или не делать?

Выбирая кандидата на должность, работодатель рискует получить, что называется, «кота в мешке». Поэтому на этапе переговоров он проверяет уровень профессионализма соискателя всеми возможными способами, один из которых– тестовое задание.
В свою очередь, опытные специалисты считают, что тестовое задание — это не для них. А те, у кого мало опыта, наоборот, берутся за такую объемную работу, что признать такое задание «тестовым» сложно.
Но всегда ли это оправданно? Какая цель у тестового задания? Что делать, если предлагают выполнить тестовое задание? На эти и другие вопросы ответила Ксения Кручинина – HR, рекрутер, специалист по построению отношений между работодателем и персоналом.