Возможности самореализации молодежи обсудили на форуме Банковско-финансового профсоюза в Минске

Формат проекта – открытый диалог, цель которого узнать мнение каждого из участников. Потому еще перед началом мероприятия все получили анкеты с вопросами о том, как видят работу профсоюза в области молодежной политики, что хотели бы в нее привнести. А затем, опираясь на факты и мнение самой молодежи, говорили предметно: как профдвижение помогает становлению тех, кто начинает профессиональный путь, влияет на их карьерный рост и социальные бонусы.

– Главная задача форума – создание дискуссионной площадки, где талантливые и активные молодые люди могут проявить свой потенциал и предложить собственные инициативы, – отметил председатель Банковско-финансового профсоюза Николай Шум.

Он подчеркнул, что более трети членов отраслевой общественной организации – молодежь. Вопросы социально-трудовых гарантий для нее находятся в центре внимания профсоюза. Как результат, коллективные договоры в первичках включают дополнительные преференции для молодых специалистов. Это касается как финансовой поддержки, так и возможностей для повышения квалификации, продолжения образования, улучшения жилищных условий и ряда других направлений.

– Профорганизации активно участвуют в развитии наставничества, проводят конкурсы профессионального мастерства, – обратил внимание Николай Шум. – Каждый представитель трудящейся молодежи имеет возможность расширять компетенцию, обучаясь в вузах, на курсах, семинарах, в том числе и на рабочих местах.

О приоритетах развития молодежной политики в масштабах страны участникам форума рассказала депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Марина Ленчевская. Она также поделилась своим опытом профсоюзной работы и ответила на вопросы молодых профактивистов. Разговор получился по-настоящему откровенным.

Далее – тренинг. Акцент организаторы сделали на прокачке коммуникативных навыков. Молодым профактивистам, которые трудятся в банковско-финансовой сфере, умение общаться с коллегами, руководством и клиентами необходимо как по долгу службы, так и в общественной работе.  И тут же у участников проекта была возможность продемонстрировать свои способности во время мастер-класса и интерактивной деловой игры, изучить лучшие практики работы с молодежью.

– Интересно встретиться с новыми людьми, узнать, какие процессы происходят у коллег, – высказала мнение заместитель председателя Объединенной профорганизации ОАО «Белагропромбанк» Анна Федорова.

Участница форума поделилась: в коллективном договоре Белагропромбанка поддержке молодежи отведена отдельная глава. Особое внимание отдается адаптации новых сотрудников. Причем влиться в жизнь организации будущие молодые специалисты могут еще на этапе получения образования. Для профориентации и повышения финансовой грамотности студентов, которые приходят на практику, в банке создана молодежная площадка «Академия талантов».

– Каждому назначается куратор, который знакомит со спецификой работы, плюшками и бонусами, которые можно получать по коллективному договору, и с нашей насыщенной общественной жизнью, – рассказала Анна Федорова, уточнив, что сплотить коллектив в единое целое в большей степени помогает именно профсоюз. Стремится привлекать молодежь к участию в принятии всех важных решений.

К слову, в том, что такой подход работает на закрепляемость перспективных кадров, сошлись все участники форума.

– Молодым людям нужно показывать, что на всем пути их креативные идеи и начинания будут поддерживаться, чтобы они не теряли запал, – подчеркнул представитель БСБ-банка Денис Петкевич. – Причем наряду с профессиональным становлением важно объединяться по увлечениям и интересам.

Профактивист поделился планами.

– Мы сейчас выступаем с новыми спортивными инициативами, обсуждаем их с коллективом и руководством банка. У нас в организации много внимания уделяется развитию спорта, но всегда ведь хочется еще больше. Тем более, что наши инициативы поощряются, – уточнил Денис Петкевич.

Начальник отдела управления персоналом Центра банковских технологий отметила Ирина Прудникова что молодежный профсоюзный форум – отличная платформа для обмена идеями и опытом.

– Это важно, когда людей объединяют не просто интересы, а ценности: единство, взаимопомощь, результативность и в целом – надежность, – подчеркнула Ирина.

Живой диалог позволил участникам не только обсудить принципы реализации молодежной политики и оценить уже устоявшиеся практики, но и определить планы на будущее. А в ближайшей перспективе эстафету проекта «Молодежь – Традиции – Развитие» примут остальные регионы страны.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА