Профсоюзы Минска оценили результаты деятельности и определили курс на перспективу

Гарантии и стимулы

Сегодня в столице действует около 2,9 тыс. колдоговоров. Как подчеркнула заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов Ирина Миронова, эффективное социальное партнерство играет особую роль в защите социально-экономических интересов человека труда. Расширение круга гарантий, прописанных в «местных конституциях», в том числе способствует закреплению кадров и, как результат, – решению вопроса их нехватки.

– Спрос на рабочую силу растет. Сегодня в Минске зарегистрировано свыше 38 тыс. вакансий, – привела статистику Ирина Миронова. – В решении кадрового вопроса профсоюзы подставляют нанимателям свое надежное плечо. Отдельные нормы колдоговоров в организациях стимулируют молодежь задержаться надолго на рабочем месте.

Зампредседателя городского объединения профсоюзов привела в пример ОАО «Пеленг». Его «местной конституцией» прописана материальная помощь молодым работникам на съем жилья, а также выплата в размере 3 минимальных зарплат тем, кто возвращается на предприятие после службы в армии. Кроме того, на время адаптации молодых специалистов за ними закрепляется куратор из числа высококвалифицированных работников. Его помощь также стимулируется колдоговором.

Лучшими практиками совместной работы нанимателей и первичных профорганизаций в деле решения кадрового вопроса с участниками конференции поделился председатель областной организации г. Минска и Минской области профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков. Он, в частности, рассказал, что сегодня на ряде промышленных предприятий действуют положения «О выплате единовременного вознаграждения работникам, трудоустроившимся в общество после прохождения военной службы по призыву». При заключении контракта на максимальный срок им предусмотрена выплата в размере 5 тыс. рублей. Причем нормы этих положений распространяются и на тех, кто до армии не был трудоустроен на данном предприятии. В отрасли в целом предусмотрен ряд гарантий для молодых работников.

– Квалифицированные кадры важно не только заполучить, но и удержать. На наших предприятиях молодым специалистам уменьшают нормы выработки, дают определенные гарантии через коллективные договоры в части дополнительных и временных выплат, а также надбавок и премий, – рассказал Юрий Васенков. – Наши промышленные гиганты не стоят на месте в подборе кадров. Понимают, что искать их нужно буквально со школьной скамьи. Повышая престиж рабочих профессий, представители предприятий идут в школы и гимназии для профориентации.

В центре внимания – правовая защита

Ирина Миронова обратила внимание участников конференции: о качестве работы профсоюзов люди судят по тому, как выстроена система защиты их социально-экономических прав и интересов. Зампредседателя городского объединения привела факты.

За отчетный период проверено более 2,4 тыс. организаций. Выявлено свыше 9,2 тыс. нарушений законодательства о труде. Практически все устранены в установленные сроки.

– Правовые инспекторы труда консультируют по самым разным вопросам: от оплаты труда в выходные дни до внесения изменений в трудовой договор. В том числе во время проведения профсоюзных правовых приемов, – добавила Ирина Миронова.

Уровень травматизма снизился

Еще одна приоритетная тема – общественный контроль условий на рабочих местах, соблюдение нанимателем правил техники безопасности.

По словам заместителя Минского городского объединения профсоюзов, общий показатель производственного травматизма за 9 месяцев этого года по отношению к аналогичному прошлогоднему периоду снизился на 1,4%, число погибших сократилось более чем на 22%. В этом есть и заслуга профсоюза.

– Тем не менее, несчастные случаи все же имеют место быть. И, как показал анализ, они происходят по причине недостаточного уровня исполнительской и трудовой дисциплины самих работников, а также безответственного отношения некоторых руководителей к данной проблеме. Мы должны понимать, что, пока есть погибшие и травмированные на производстве, работа профактива и социальных партнеров не может считаться достаточной, – заявила Ирина Миронова.

Молодежь идет на смену

О том, чем живет сегодня молодое поколение профактивистов столицы рассказал главный специалист Минской городской организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, член Молодежного совета Минского городского объединения профсоюзов Артем Шульга.

По его словам, акцент делается на патриотическом воспитании, формировании политической культуры, активной гражданской позиции и приверженности традиционным культурным и духовным ценностям белорусского народа.

– По инициативе Молодежного совета в октябре этого года в лесопарке «Медвежино» состоялись первые экологические благотворительные соревнования «Чистые игры». Основной целью было не только собрать мусор, но и пропагандировать бережное отношение к окружающей среде. Участие приняли 14 команд.  Собрали тонну вторсырья, сдали и вырученные средства направили на оказание безвозмездной адресной помощи ГП «Фауна города», – привел пример Артем Шульга.

Ирина Миронова уточнила, что за отчетный период Молодежный совет городского объединения при поддержке отраслевых профсоюзов провел более 100 мероприятий. Она также акцентировала внимание: сегодня в столице растет достойная смена молодых профессионалов. Как подтверждение тому, с каждым годом все больше молодежи участвует в конкурсе профмастерства «Минский мастер». К слову, этот полюбившийся столичным работникам проект – яркий пример социального партнерства исполнительной власти и профорганизаций. В этом году конкурсу исполнилось 20 лет.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Александр Щекович, принявший участие в конференции, подчеркнул, что «Минский мастер» сегодня – это бренд столицы. Призвал профактив и в дальнейшем уделять проведению конкурса столь пристальное внимание. Он также в целом высоко оценил достигнутые за пятилетку итоги.

Участники конференции единогласно одобрили работу Минского городского объединения профсоюзов. Заместителем председателя на новый срок избрали Ирину Миронову.

Ирина Миронова, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов

Избрана на новый срок на отчетно-выборной конференции Минского городского объединения профсоюзов

Родилась в1972 году в Витебске.

Окончила Белорусский государственный педагогический университет им. М. Танка.

Профессиональную деятельность начала в 1994 году.   Работала логопедом в школе, учителем-дефектологом, заместителем, затем заведующим детским садом.

С 2017 по 2023 годы была председателем Центральной районной г. Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки и являлась членом ревизионной комиссии Минской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

С декабря 2023 года – заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Ирины ДОЛМАТ