От тайм-менеджмента до soft skills: чему Белхимпрофсоюз обучает молодых профлидеров

В проекте отраслевого профсоюза участвуют представители республиканского и областных молодежных советов, молодежных комиссий, предприятий нефтехимической и горнодобывающей отраслей промышленности со всей республики.

Помимо очного обучения (запланировано 10 трехдневных региональных семинаров), в течение года молодые активисты смогут получать знания онлайн – с помощью международной платформы дистанционного и смешанного обучения EDUtech.

К слову, во время учебного курса задействованы самые современные образовательные технологии посредством обучения через действия. За основу курса взята модель «Навыки XXI века», которая включает три группы умений, необходимых современному лидеру: профессиональные, компьютерные (digital) и коммуникативные (soft skills).

Молодых лидеров ждут встречи с профессиональными коучами, белорусскими и зарубежными экспертами из министерств и ведомств. Наставники обучат участников проекта навыкам тайм-менеджмента и планирования деятельности, эффективной коммуникации, умению работать в команде и многим другим полезным компетенциям.

Все теоретические знания ребятам предложат закрепить на практике. К примеру, им нужно будет подготовить публичное выступление и реализовать мини-проект по решению актуальных потребностей членов профсоюза.

Молодые лидеры, зарегистрировавшиеся на платформе EDUtech, уже участвовали в трех вебинарах, посвященных лидерству и мастерству публичных выступлений. В мае их ждет пять региональных семинаров по теме: «Коммуникативные компетенции лидера».

С июня по сентябрь участники проекта, реализуемого при поддержке Глобального союза IndustriAll, будут обучаться дистанционно. Молодые профактивисты углубят знания по лидерству, проектному и тайм-менеджменту, а также разработают идеи для будущих мини-проектов по совершенствованию работы профорганизации на местном уровне.

В течение следующих двух месяцев в регионах пройдут семинары, посвященные эффективному лидерству в профорганизации.

В финальной части обучения будет организован конкурс мини-проектов: участники предложат конкретные действия, направленные на улучшение социально-трудовой защиты работников, совершенствование взаимодействия между соцпартнерами и работы профсоюза в целом.

По итогам учебного курса 10 лидеров из каждого региона страны примут участие в Международном молодежном форуме и других образовательных проектах Белхимпрофсоюза, проводимых в 2019 году, а также получат рекомендации для избрания в руководящие органы профорганизаций.

Кроме того, победителям представится уникальная возможность пройти стажировку в Республиканском комитете Белхимпрофсоюза или в одном из европейских профсоюзов, а также повысить квалификацию в Международном университете «МИТСО» ФПБ. Все выпускники получат сертификаты и справки государственного образца о прохождении обучения.

«Мы ожидаем, что благодаря инновационному обучению сможем выявить мотивированных и активных лидеров, совершенствовать их профессиональные знания и умения. Это позволит значительно повысить их уровень мышления и скорость принятия правильных решений. Думаю, что проекты победителей, реализованные в 2019–2020 годах, будут направлены на продвижение идей молодежи в коллективах, повышение активности и качества работы профсоюзных организаций в целом», – подчеркнула председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок.

Анастасия ШИРАЛИЕВА