Без опыта и образования? Вы нам подходите!

Сегодня для тех, кто планирует устроиться на первое рабочее место или построить карьеру мечты, впервые за много лет созданы лучшие условия для достижения успеха.

Работодатели отказываются от требований к образованию по специальности или набору определенных навыков для того, чтобы ускорить процесс найма и расширить список кандидатов на работу. Многие американские компании смягчили претензии к вакансиям после рецессии, во время которой миллионы людей были неработоспособны, а отделы кадров забиты резюме.

«У кандидатов сегодня столько вариантов! Если компания требует наличия профессиональной степени, двух раундов интервью и теста на трудовые навыки, желающий трудоустроиться может спуститься вниз по улице к другому работодателю, который сделает ему предложение в этот же день», – рассказала The Wall Street Journal Эми Глейсер, старший вице-президент кадрового агентства Adecco Group, у которого контракты по поиску сотрудников подписаны примерно с 10 тысячами различных компаний. По словам Глейсер, каждый четвертый клиент их агентства внес в 2018 году серьезные изменения в процесс найма новых сотрудников, включая, например, отказ от требования диплома о высшем образовании.

В первой половине 2018-го доля вакансий, требующих получения степени в колледже, упала с 32% до 30%, по данным анализа 15 миллионов объявлений на таких сайтах, как Indeed.com и Craigslist.org, проведенного фирмой по исследованию рынка труда Burning Glass Technologies. Также были смягчены требования к долгосрочному опыту работы: только 23% вакансий начального уровня теперь запрашивают трехлетний или больший опыт, по сравнению с 29% в 2012 году.

Чтобы привлечь больше работников начального уровня, компания по производству игрушек Hasbro разделила 4 маркетинговые должности, которые требовали образования в области бизнес-администрирования, на 8 низкоуровневых рабочих позиций. В число новых ролей вошли: координатор по маркетингу, аналитик по планированию розничной торговли и торговый мерчендайзер. В обязанности этих специалистов входили рутинные операции для поддержки деятельности сотрудников с более высокими компетенциями.

В настоящее время у корпорации Bank of America 7,5 тысячи вакансий по всему миру, и менее 10% из них требуют специального образования, рассказал старший вице-президент по корпоративным коммуникациям Энди Элдридж. Без образования в американский банк можно устроиться на должности кассиров, сотрудников, обслуживающих клиентов, и отвечающих на запросы по защите держателей карт от мошенничества.

Конечно, не каждая компания может позволить себе облегченные требования. Экономисты уверены, что на специальности, требующие глубоких технических знаний, связанные, например, с информационной безопасностью, по-прежнему будут требоваться соискатели с высшим образованием.

Однако даже в технологической индустрии быстро пропала необходимость в наличии документа о гуманитарном образовании. Особенно это касается нового направления – аналитики данных, где спрос на кадры растет быстрее, чем колледжи выпускают новых специалистов.

GitHub, которую недавно приобрела корпорация Microsoft, заявила, что не требует от соискателей высшего образования уже в течение многих лет. Также диплом не является обязательным для многих позиций по найму у производителя компьютерных чипов Intel: здесь на работу берут кандидатов, прошедших соответствующие курсы, или с опытом работы в технических лагерях, где учат кодированию и другим необходимым компании навыкам.

Новая система требований к соискателям уже получила название «down skilling». Она подкрепляет теорию, сформулированную Алишей Модестино, экономистом Северо-восточного Университета: когда все больше людей ищут работу, компании могут позволить себе снижать требования к работникам, чтобы найти наилучшие варианты.

Подготовил Эдгар ЧЕХОВИЧ