Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
В нашей организации, в связи с закрытием одного из нескольких магазинов, увольняют работников. Магазин закрывается с 1.04.18. Уведомления никакого не было. Другого места работы не предоставляют. По закону за сколько должны предупредить?
29 августа 2018
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. В Вашем случае наниматель – это организация.
Целесообразность проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель определяет для себя самостоятельно.
Вместе с тем все действия по данному вопросу должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, коллективного договора.
Согласно ст. 43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК РБ).
В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
В то же время в ч. 5 ст. 43 ТК РБ предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Достижение договоренности о замене предупреждения выплатой компенсации, а также получение соответствующего согласия работника должны оформляться письменно.
22.03.2018
