Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
Здравствуйте. Заключенный со мной контракт на 5 лет заканчивается 28.07.2017г. 30.11.2017г. сокращается структурное подразделение, в котором я работаю. Оно находится в 160 км от основного предприятия. Ввиду этого предлагать перевод на другую должность мне, как и всем остальным 60 работникам, нет смысла. Со многими работниками после окончания их основных контрактов уже продлили договоры с их письменного согласия на срок до 30.11.2017г. Как должен в данном случае поступить наниматель конкретно в моем случа? Могут ли меня уволить из-за неподписания мной предупреждения о заключении контракта на срок до сокращения штата 30.11.2017г.
29 августа 2018
В соответствии с подпунктом 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть 4 статьи 17 ТК РБ).
Согласно пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора.
Таким образом, если стороны контракта не достигли соглашения о продлении контракта, то трудовые отношения прекращаются по истечению срока действия контракта.
При этом в законодательстве нет норм, которые возлагали бы на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта.
Вместе с тем в соответствии с Указом особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.
Под особой правовой защитой находятся и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения указанного возраста.
Необходимо отметить, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.
Увольнение в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.
Целесообразность проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель определяет для себя самостоятельно.
Вместе с тем все действия по данному вопросу должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, коллективного договора.
Согласно статье 43 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора по пункту 1 статьи 42 ТК РБ.
А также, что не маловажно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть 4 статьи 43 ТК РБ).
В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Также, в период срока предупреждения работника об увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК РБ работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному ТК РБ или иными законодательными актами. Например, если у работника в период указанного срока предупреждения истекает срок действия трудового договора, ничто не препятствует нанимателю уволить работника по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
При наличии спора по вопросам, связанным с увольнением, работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая статьи 242 ТК РБ).
15.02.2017
