Главная Новости Без рубрики Работнику выдано предупреждение об изменении существенных условий труда (снижение тарифного оклада на 20%). В предупреждении указано, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда с работником будет расторгнут трудовой договор. Работник отказался. Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать данное уведомление (подписанное руководителем предприятия, выданное на руки работнику с его не согласием).

Работнику выдано предупреждение об изменении существенных условий труда (снижение тарифного оклада на 20%). В предупреждении указано, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда с работником будет расторгнут трудовой договор. Работник отказался. Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать данное уведомление (подписанное руководителем предприятия, выданное на руки работнику с его не согласием).

29 августа 2018

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда.

Пункт 15 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь возлагает на нанимателя обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). То есть в случае изменения существенных условий труда работника наниматель должен издать об этом приказ либо распоряжение.

Вместе с тем, исходя из формулировки указанной нормы, приказом (распоряжением) оформляется непосредственно само изменение существенных условий труда работника, а не намерение нанимателя произвести такие изменения.

Соответственно до издания приказа (распоряжения) об изменении существенных условий труда наниматель вправе отказаться от своего намерения и не издавать соответствующий приказ (распоряжение). В этом случае в отношении работника будут продолжать действовать ранее установленные (например, при приеме на работу) существенные условия труда.

16.12.2016