Равнение на «универсальных солдат», или Все прелести многопрофильного образования

Еще 4 года назад такие оптимистичные прогнозы показались бы неуместными: строительная отрасль находилась, можно сказать, в одном сплошном «простое». Для рядовых работников это означало банальное падение доходов, люди массово покидали «стройку». В результате оптимизации только по предприятиям Министерства архитектуры и строительства численность работников за 2016 год снизилась на 10 тысяч. А в первом полугодии 2017-го в поле зрения Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов попали порядка 20 тыс. человек, занятых в режиме неполного времени, вынужденных и неоплачиваемых отпусков и т.д. Всего же начиная с 2014 года из отрасли ушло свыше 100 тыс. человек. В какой-то момент кадровая дыра оказалась настолько большой, что в ситуацию вмешался глава государства, потребовав от чиновников заняться вопросом вплотную. Правительство приступило к работе.

Кривая увольнений упала

Конечно, нельзя сказать, что к данному моменту отрасли удалось сделать сильный рывок в развитии. За прошлый год, например, она стала едва ли не единственной, сработавшей без знака плюс. И в другом рейтинге – касательно просроченной задолженности по зарплатам – строительный комплекс занимает пока еще первые строчки. Но и подвижки есть. Например, растут объемы промышленного строительства, оживилось жилищное направление, есть рост по некоторым позициям, одна из них – рентабельность продаж. Белорусы перестали повально уезжать на заработки в третьи страны. По крайней мере, в ходе «круглого стола», посвященного кадровой политике в строительстве, эксперты сообщили: кривая увольнений пошла вниз. Если еще в прошлом году соотношение принятых на работу в строительные организации и уволенных было на уровне 75%, то в 2018-м показатель превысил 90%. В БНТУ – одном из ведущих вузов страны по подготовке строительных кадров – заявили, что смогли без проблем распределить всех выпускников строительной специализации. Причем в ведущие организации. А в Министерстве образования говорят о том, что профильным колледжам и техникумам не приходится сражаться за абитуриентов – набор осуществляется без проблем.  

Чем больше «корочек», тем лучше

И на «круглом столе», и на тематической коллегии Минстройархитектуры и Министерства образования много времени посвятили непосредственно подготовке кадров. От того, насколько правильно она организована, будет зависеть способность специалистов удержаться на плаву в не самой стабильной отрасли.

Одно из направлений, за которое выступают эксперты, – многопрофильность образования, или равнение на «универсальных солдат».

– Надо, чтобы работники имели сразу несколько специальностей и были мобильны, – заявил начальник отдела кадровой политики Минстройархитектуры Леонид Матыленок. И привел в пример опыт одного гродненского предприятия, руководитель которого предъявлял к подчиненным требование: каждый из них должен иметь от 5 до 7 рабочих профессий.

 – Каменная кладка закончилась – появилась другая работа. Это позволило директору удержать предприятие и обеспечить достойную оплату труда, – объяснил Леонид Матыленок.

Учреждения образования уже потихоньку перестраиваются на новые стандарты. Так, в упомянутом БНТУ предоставили студентам возможность получить в довесок к высшему образованию еще и рабочую специальность. В интервью БЕЛТА декан строительного факультета вуза Сергей Леонович пояснил: «Для этой цели будем развивать сотрудничество с производством, расширим создание филиалов строительных кафедр на предприятиях «Минскметрострой», «МАПИД», в объединении «Минскстрой».

По сути, в Беларуси постепенно набирает обороты система дуального образования, очень популярная в Европе. Это когда обучение проходит без отрыва от производства. Крупные предприятия отчисляют солидные проценты от фондов оплаты труда на подготовку специалистов в учебных центрах. И не терпят убытки. Например, в Германии средства, вложенные в образование, окупаются уже за 2 года.

Строители-айтишники

Плотно займутся учреждения образования и внедрением ІТ-технологий – в частности BIM-технологиями (аббревиатура означает «информационная модель здания». – Прим. авт.). Также в скором времени появятся IT-центры по переподготовке специалистов. И это вовсе не долгоиграющие прожекты. Поскольку к строительной отрасли (к подбору кадров в частности) предъявлены высокие требования, ответственным министерствам и ведомствам придется действовать быстро.

Впрочем, эксперты считают, что хорошие перспективы у специалистов есть уже сейчас. В отделе кадров Минстройархитектуры говорят, что в промышленном строительстве сейчас на вес золота профессиональные сварщики и геодезисты. А представители профильных учреждений образования уверяют: очень хорошо себя сегодня чувствуют высококлассные плиточники, печники, а в звене высшей школы – проектировщики. Особенно когда они обучены работать на заказы из третьих стран.

В общем, если вы решили сделать карьеру в этой сфере, можно отправляться за дипломом, не сомневаясь.

Елена ОРЛОВА

Фото Виталия ГИЛЯ