«Открытый разговор»: что делать людям, если предприятие находится в так называемом «простое»?

– Чем отличается простой от банкротства?

Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

 — Простой – это временное отсутствие работы. От пяти минут до шести месяцев – это простой, больше шести месяцев – банкротство.

– Если предприятие находится в простое, может ли работник устроиться к другому нанимателю?

Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

 — Можно оформить временный перевод к другому нанимателю на срок не более месяца.

Дмитрий Просвиряков, заместитель председателя Минской городской организации отраслевого профсоюза:

 — Есть и другой вариант. Наниматель может отправить работника в социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы. Тогда по статье 345 Трудового кодекса у работника появляется возможность устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день.

– Можно ли во время простоя предприятия уйти на больничный? Сохраняется ли трудовой стаж работника?

Елена Потупчик, заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

 — Конечно, можно. Потому что работник получает две трети, а из этой суммы идут удержания в Фонд соцзащиты. Трудовой стаж также идет.

Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»