Профсоюзный вердикт: моральная сторона вопроса «хромает», но нарушений закона нет

Жительница Щучина Гродненской области Наталья Бузук работала в местном кинотеатре «Беларусь» уборщицей и по совместительству методистом (в обеих должностях – на полставки). Но в этом месяце она неожиданно узнала, что будет уволена с должности методиста, а на ее место возьмут другого человека. Наталья не поняла, что случилось, и обратилась в редакцию газеты «Белчас».

– В КУКП «Щучинкиновидеосеть» я пришла в 2016 году на должность методиста на замену декретного, а в июне 2017-го штат нашего предприятия уменьшили в связи с тем, что здание кинотеатра находилось на реконструкции и не хватало денег на окончание ремонтных работ. Мою должность сократили, но директор заверил, что через некоторое время ее вернут. Чтобы остаться в штате, я согласилась на 0,5 ставки уборщицы в надежде вскоре вновь стать методистом.

Надежда оправдалась, но наполовину: Наталье опять предложили работать методистом, но на полставки. Чтобы избежать бумажной волокиты, женщина согласилась трудиться в этой должности по совместительству. Более того, по договоренности с руководством собиралась уволиться с должности уборщика и перейти на полную ставку методиста. Но не успела…

Уволили Наталью Бузук по статье 350 Трудового кодекса. Она посчитала это неправильным с юридической точки зрения, да и директор кинотеатра, по ее словам, поступил некрасиво, не сдержав обещания. Однако ситуация оказалась неоднозначной.

Как прокомментировал заместитель председателя Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, главный правовой инспектор труда Денис Малевич, моральная сторона вопроса, конечно, «хромает». Планы работницы не оправдались, но указанная статья Трудового кодекса при этом не нарушена:

– Да, Наталья надеялась на интересную работу, и руководитель обещал ей желаемую должность, но законодательство соблюдено, – отметил Денис Малевич. – Указанная статья гласит: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». То есть сохранять место за работником, занимающим должность по совместительству, руководитель не обязан.

Директор щучинского кинотеатра «Беларусь» Игорь Будько подтвердил, что должность методиста заняла новая сотрудница – его супруга. Кроме того, он пояснил: подбирая специалиста на названную должность, он думал о том, кто принесет обновленному кинотеатру больше пользы. Мол, Наталья по специальности модельер-конструктор женской одежды, имеет среднее специальное образование, а новый сотрудник – учитель музыки, руководитель кружков, окончила колледж по специальности «Учитель. Музыкальный руководитель дошкольного учреждения» и имеет диплом о высшем образовании Гродненского государственного университета им.Янки Купалы по специальности «Олигофренопедагог. Преподаватель». В сфере культуры работала 6 лет.

– За 1,5–2 месяца я в устной форме предупредил Наталью о штатных изменениях, – дополняет Игорь Будько. – Предлагал разные должности на полную ставку, в том числе кассира, уборщика. В октябре был издан приказ об увольнении Бузук с половины ставки методиста. Наталья с ним не ознакомилась, так как ушла на больничный по уходу за ребенком. Окончательный расчет мы произвели без учета больничного. Когда увидим листок о нетрудоспособности, произведем перерасчет, если будет нужно.

По объективным данным нарушений закона профсоюзный инспектор труда не усматривает. Наталья задерживаться в кинотеатре не планирует, поскольку мечтала организовывать медийные кампании и акции для продвижения местной индустрии развлечений.

– Пусть на моем примере все научатся соотносить свои личные планы и объективную реальность, – грустно замечает она.

Все-таки работу по совместительству следует рассматривать как временное подспорье, а не гарантию трудоустройства по той должности-мечте. Для этого есть другие пути.

Алёна СИНЕВИЧ