Узаконили «дистанционку» и перевод работников: в Минтруда рассказали о новшествах в трудовом законодательстве

– В январе 2020 года заработал новый Трудовой кодекс. На законодательном уровне закрепили право работать дистанционно с использованием информационных технологий, предоставили право переводить работника на другую работу с его согласия на срок до 6 месяцев в году. Мы как в воду смотрели. Пришла пандемия, и эти гибкие формы занятости позволили нанимателям решать многие возникающие вопросы, – отметила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. 

Помогли и изменения, внесенные в Указ № 143 от 24 апреля 2020 года «О поддержке экономики».

– Изменился порядок объявления простоя, ряд других мер по переводу работников. Такую поддержку получили более 20 тысяч человек в 254 организациях. Этот механизм позволил максимально сохранить трудовые коллективы. Еще одна важная норма касается пункта, когда работнику дается 3 дня отдыха без подтверждающих документов в случае болезненного состояния, – напомнила глава Минтруда. 

Эпидситуация обусловила также принятие Указа № 178 от 28 мая 2020 года «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан». Документ предусматривает доплаты из бюджета до минимальной зарплаты, усиление государственной адресной социальной помощи людям, у которых среднедушевой доход ниже бюджета прожиточного минимума. Почти 55 тыс. человек получили финансовую поддержку на общую сумму 8 млн рублей.

В 2021 году снова предусмотрена корректировка Трудового кодекса. Его планируется дополнить понятием смешанного режима работы, расширить социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Кроме того, начнется разработка проекта закона «Об объединениях нанимателей».

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников