РУП «Белдорсвязь» удостоено премии ФПБ в области труда в номинации «Энергетика. Транспорт. Связь»

Внедренные предприятием умные сервисы позволяют дорожно-эксплуатационным службам в режиме онлайн контролировать ситуацию на трассах – силу ветра, видимость, снежные заносы и машинные заторы. В развитии IT-технологий на магистралях его специалисты были первыми, кто разработал и построил в республике элементы интеллектуальной транспортной системы (ИТС).

Коллективу свойственен новаторский подход. Предприятие стало пионером и в использовании инновационных технологий при строительстве высокоскоростной сети передачи данных по волоконно-оптическим линиям связи. Впервые в Беларуси применило метод горизонтальной задувки. Его принцип в том, что кабель кладется не в грунт, а задувается сжатым воздухом в трубу. В последствии для его замены рыть траншею на трассах не понадобится. К слову, этот метод «Белдорсвязь» использовало при строительстве магистральных систем связи Национального центра обмена трафиком.

На счету компании множество успешно реализованных проектов – свыше двух тысяч элементов ИТС на магистралях и технологическом транспорте дорожно-эксплуатационных служб, сеть ведомственной технологической радиосвязи и единая сеть передачи данных государственного дорожного хозяйства.

— Наша цель – делать республиканские дороги современными информационно насыщенными магистралями, двигаться по которым комфортно и безопасно, — подчеркнул директор РУП «Белдорсвязь» Николай Бичан.

С этой задачей коллектив успешно справляется. Именно поэтому Минтранс назначил предприятие оператором ИТС. Сегодня оно координирует все вопросы цифровизации транспортного комплекса страны – на его базе создан Центр мониторинга дорожного движения.

Компания динамично развивается. Растут выручка, объем производства, производительность труда, рентабельность и как следствие – доходы работников.

— С учетом высокой квалификации наших сотрудников стараемся поддерживать достойный уровень заработной платы. За прошлый год мы подняли ее на 14 %, — отметил руководитель предприятия.

Инвестиции в кадровый потенциал предполагают здесь не только повышение доходов, но и хороший социальный пакет.

— Колдоговором предусмотрены дополнительные выплаты к юбилейным датам, государственным праздникам, материальная помощь на оздоровление к отпуску, сезонную заготовку овощей, поощрение работников за образцовое исполнение трудовых обязанностей, — уточнила председатель первичной профсоюзной организации Ирина Хоронжина.

К слову, в «местной конституции» есть и специфические гарантии. В «Белдорсвязи» активно пропагандируют здоровый образ жизни, поэтому некурящие сотрудники раз в квартал дополнительно получают по 3 базовые величины. Созданы условия и для занятия спортом: работникам оплачиваются абонементы на посещение бассейнов и залов. А в третьем квартале здесь планируют открыть собственную «тренажерку».

Наталья Ковалева