За значительный вклад в развитие социального партнерства предприятие в лице генерального директора Андрея Ашманкевича и председателя первичной профсоюзной организации Татьяны Довгяло отмечено премией ФПБ в области труда.

– На предприятии в Лиде работают 657 человек. Три цеха занимаются сушкой молока – это основная наша специализация, еще один выпускает продукцию повседневного спроса: молоко, кефир, сметану и т.д. До 85% сухих молочных продуктов и масла уходит на экспорт. Комбинат не раз становился призером республиканского конкурса «Лучший экспортер года», – с гордостью рассказывает Татьяна Довгяло. – Предприятие работает стабильно, выстроено взаимодействие нанимателя и профсоюза. Большая заслуга в этом Зои Лободы, которая длительное время возглавляла профсоюзную организацию.

Большое внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий труда, социальной сфере. У предприятия есть общежитие, причем оно находится в паре шагов от проходной. Функционируют столовая с буфетом и предусмотрено удешевление питания (деньги, 4 рубля за 8-часовой рабочий день, перечисляют на отдельную карточку), оборудованы комнаты приема пищи. При необходимости можно обратиться в здравпункт, где ведут прием фельдшер и стоматолог-терапевт. Также работникам предлагается оформить медстраховку, 85% взноса берет на себя предприятие.

–  Если работник болеет более 12 календарных дней, то производится доплата до 100% среднедневного заработка с первого дня заболевания. При длительной, более 30 дней, болезни наниматель оказывает материальную помощь 10 базовых величин (не чаще раза в год), возмещает половину стоимости необходимой по медицинским показаниям операции, – обращает внимание председатель первичной профсоюзной организации.

Предусмотрена матпомощь при рождении ребенка (если на предприятии работают и мама, и папа, выплату получают оба), к 8 Марта, 23 февраля, Дню работников с/х и перерабатывающей промышленности и др. Кроме денег, к праздникам работникам выдают продовольственные наборы. В прошлом году, когда официально утвердили дату 21 октября, предусмотрели «бонусы» для отцов. Солидный подарок полагается на 50-летие: две базовые за каждый отработанный  на предприятии год.

На комбинате ценят профессионализм и ответственный подход к делу. Так, за новичками закрепляют наставников, которым в период обучения выплачивается прибавка к зарплате. Ежегодно проводится конкурс по охране труда и культуре производства (создавать безопасные условия, к слову,  помогают 52 общественный инспектора). Работникам, отмеченным госнаградами, выплачивают единовременную материальную помощь и устанавливают ежемесячную доплату.

– Коллективным договором предусмотрена выплата при достижении общеустановленного пенсионного возраста (с условием стажа работы на предприятии не менее 5 лет полагается  5 базовых за каждый отработанный год).  В декабре принимали новый коллективный договор, и теперь ее смогут получить и те, кто ушел с предприятия раньше из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья. Думаем, это справедливо,  –  высказывается Татьяна Довгяло.

Елена КАЯЧ

Фото Валерия Картуля