– Постановление № 744 не учитывает отраслевые особенности и финансовое состояние организаций, а также ряд объективных факторов, на которые большинство работников, добросовестно выполняющих свои обязанности, повлиять не могут, – отметил начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений аппарата Совета ФПБ Дмитрий Шевчук. – Показатели, используемые для определения производительности труда, не всегда объективные.
По мнению профсоюзных специалистов, механизм расчета соотношения роста производительности труда и зарплаты, предусмотренный постановлением № 744, должен применяться при формировании системы премирования, а не при установлении работнику тарифной ставки (тарифного оклада), надбавки за стаж и выплате компенсирующих выплат.
Заместитель премьер-министра Игорь Ляшенко, в свою очередь, подчеркнул, что невозможно выпустить качественную продукцию, если условия на предприятии не соответствуют требованиям времени. Важную роль на пути к увеличению производительности труда играет и квалификация кадров – на этом акцентировал внимание председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. Лидер национального профцентра также отметил, что нужно стимулировать в работниках внутреннюю потребность учиться и создать качественные условия для их профессионального роста.
Вероника СОЛОВЕЙ
Фото Валерия КАРТУЛЯ