– Трудовым кодексом (ТК), а также иными актами законодательства не ограничено право инвалидов, в том числе I и II группы, на работу по совместительству. Однако стоит обратить внимание на режим труда. В соответствии со ст.345 ТК продолжительность рабочего времени тех, кто трудится по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не определено ч.2 ст.345 Трудового кодекса.
Согласно ст.114 ТК инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Таким образом, в случае приема на работу по совместительству человека с инвалидностью продолжительность его рабочего времени не должна превышать 17,5 часа в неделю. Вместе с тем если в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрена иная продолжительность, например, менее определенной законодательством, то наниматель обязан установить ее в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер