О ситуации мы сообщили представителям областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса и управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома. Проведенный мониторинг по соблюдению законодательства о труде на предприятии выявил ряд нарушений, которые допущены нанимателем.
Как выяснил главный правовой инспектор труда Валерий Армушевич, Лариса П. трудится в хозяйстве животноводом по трудовому договору. Режим работы здесь установлен с 7.00 до 12.00 часов и с 16.00 до 18.00, то есть 7-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе.
Осуществленный в хозяйстве хронометраж рабочего времени показал, что рабочее время животновода (например, 18 июля 2019 года) составляло 295 минут (5 часов), поэтому в табеле рабочего времени ей поставили не более 5 часов. Связано это также с тем, что первоначально поголовье молодняка составляло 120–140 голов, а в мае–июле 2019 года – только 47 голов. Уменьшение поголовья крупного рогатого скота на ферме связано с переводом стада на пастбище.
– Поскольку имели место изменения существенных условий труда, нанимателю требовалось в соответствии со ст.32 Трудового кодекса издать приказ и предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, но данные условия нанимателем не были выполнены, – отметил Валерий Армушевич.
В свою очередь, как утверждает руководство ОАО, животноводу все же предлагали иную работу либо совмещение профессий, чтобы была осуществлена полная занятость и часовая норма – 8 часов, но работница якобы сама отказывалась. Однако документов, подтверждающих предоставление ей иной работы, в хозяйстве не имеется.
Также выяснилось, что в пункте 14 трудового договора (режим рабочего времени и времени отдыха) имеется ссылка на распорядок рабочего дня в животноводстве. Но, как отметил юрист, из данного нормативного документа не усматривается, какой у нее на самом деле режим рабочего времени и отдыха: 5- или 6-дневная рабочая неделя, работа по сменам, в режиме суммированного учета рабочего времени, с разделением на части и т.д.
В то же время законодательством предусмотрено, что полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 часов, и наниматель обязан организовать труд работника и обеспечить минимальные гарантии – выплатить минимальную заработную плату.
Поскольку в трудовом договоре животновода имелись пробелы (отсутствие режима труда и отдыха), главный правовой инспектор труда рекомендовал нанимателю их устранить. Ввиду отсутствия приказа об изменении существенных условий труда необходимо рассмотреть вопрос о перерассчете заработной платы за май–июль 2019 года с учетом 7-часового рабочего дня.
Поголовье обслуживающего скота в группе Ларисы П. увеличено до 126 голов (снова связано с переводом его с пастбища на ферму), а это, подчеркивают в хозяйстве, позволит нанимателю начислять работнице соответствующую заработную плату.
Владимир НИКОЛАЕВ
Фото Валерия КАРТУЛЯ