Рынок труда Гомельщины: если раньше не хватало вакансий, то теперь – кадров

Ситуация на рынке труда Гомельщины резко меняется. Если вчера, как отмечают специалисты, на рынке труда был заметен недостаток в вакансиях, то сегодня есть недостаток квалифицированных кадров. Спрос у нанимателей возрастает. Уровень безработицы в областном центре имеет устойчивую тенденцию снижения. В банке вакансий управления на протяжении года постоянно находится более 3 тыс. предложений. Остается дефицит кадров в промышленной сфере, торговле, строительстве, образовании.

На профессиональное обучение в январе–сентябре направлены 270 горожан, в том числе по заказам нанимателей – 165. В оплачиваемых общественных работах приняли участие 2,1 тыс. человек. Кроме того, временной трудовой занятостью в свободное от учебы время были обеспечены более 1,9 тыс. юношей и девушек, в том числе свыше 590 – из числа находящихся на различных видах учета. Еще 59 жителям областного центра оказано содействие в трудоустройстве для приобретения опыта практической работы после получения ими образования или профобучения.

На оказание оперативной помощи нанимателям, на подбор кадров были нацелены и 11 информационных общегородских мероприятий – ярмарок вакансий, дней предприятия. В них приняли участие 68 нанимателей и 2,5 тыс. соискателей. До конца года запланировано проведение еще двух подобных мероприятий.

Обеспечение эффективной занятости населения – это и создание новых рабочих мест на действующих предприятиях, а также новых организаций. Основная доля всех трудоустроенных на вновь созданные места приходится на торговлю – 33% (842 человека), в промышленности – 22% (561), удельный вес прочих услуг составляет 17% (456), информации и связи – 11% (283), в сферах строительства и транспорта – порядка 5%.

Несмотря на то, что численность занятого населения в областном центре в течение года сохраняется, отмечается дисбаланс принятых на работу и уволенных сотрудников. По мнению председателя Гомельского горисполкома Петра Кириченко, для устранения диспропорции важно сформировать четкую систему конкретных действий. Необходимо думать о перспективе, параллельно проводить не только оптимизацию, но и развивать предприятия, модернизируя существующие и внедряя новые технологии, производственные процессы, тем самым создавая новые рабочие места.

Соб. инф.