Увольнение незаконным признали, но на работе не восстановили. В чем причина?

Преподавательской работе Ирина Иванова (фамилия и имя изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) отдала более 20 лет. Высшая квалификационная категория свидетельствует о том, что дело свое она знает. Странички трудовой книжки Ивановой испещрены благодарностями, дисциплинарных взысканий нет. Успешно Ирина продвигалась и по карьерной лестнице – в 2006 году стала заведующей отделением. А в августе 2019-го она неожиданно получила уведомление о том, что контракт с ней не продлевают.

Преодолев стресс, преподаватель решила искать поддержку в Администрации Президента – написала письмо, изложив все подробности. Тем не менее 6 сентября ее уволили. Ирина повторно обратилась в Администрацию Президента, и в октябре ее письмо было передано на рассмотрение в Барановичский межрайотдел Брестского областного управления Департамента госинспекции труда.

– Представитель этого ведомства связалась со мной 17 октября. Именно она и сообщила, что восстановление на работе осуществляется исключительно через суд, – рассказывает героиня материала. – Для обращения установлены временные рамки – один месяц с момента увольнения, а у меня время уже было упущено…

И все же Иванова подала судебный иск. Суд изучил все обстоятельства дела и пришел к выводу, что женщину уволили незаконно. Оказалось, что контракт на 2019 год с преподавателем фактически продлен не был, поэтому трудовые отношения продолжились на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (согласно статье 39 Трудового кодекса).

– Таким образом, увольнение по пункту 2 статьи 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта является незаконным, – прокомментировали в суде и отметили, что делопроизводство в колледже ведется ненадлежащим образом, в связи с чем в адрес руководства Белкоопсоюза направлено частное определение.

Однако, как подчеркнула заместитель председателя суда Барановичского района и города Барановичи Светлана Снежко, восстановить Иванову на работе не представлялось возможным, поскольку пропущен срок обращения.

– Как так?! Увольнение признано незаконным, а восстановиться на рабочем месте нельзя из-за формальности?! – недоумевала Ирина. – Я понимаю, что это правило, но ведь у любого правила есть исключения.

В поисках исключения преподаватель подала жалобу в Брестский областной суд, но определение его судебной коллегии по гражданским делам полностью совпало с выводами суда первой инстанции. А что касается срока исковой давности, то он может быть восстановлен лишь при наличии уважительных причин, таких как тяжелая болезнь, беспомощное состояние и другие. «Обращения с заявлениями и жалобами в различные государственные органы не являются основанием для восстановления срока исковой давности», – подчеркнули в Брестском областном суде.

Не смогли помочь в данной ситуации и специалисты Брестской областной организации профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства, которые выезжали на место.

– Не пошли мне навстречу и в Белкоопсоюзе, хотя в системе потребкооперации я проработала около 30 лет – до колледжа трудилась в райпо, – сетует незаконно уволенная работница.

Несмотря ни на что, Ирина не собирается сдаваться. Она, в частности, намеревается обратиться в парламент с предложением о внесении изменений в статью закона, определяющую срок обращения в суд по делам о восстановлении на работе.

Галина СТРОЦКАЯ

Фото из открытых интернет-источников