Зачастую переговоры с нанимателем о повышении зарплаты заканчиваются либо ничем, либо символической уступкой с его стороны. Карьерный консультант Карина Лебедева рассказала, как работнику выйти победителем в таких переговорах.
По мнению Карины Лебедевой, все же есть руководители, которые могут принять как аргумент и наличие детей, однако таких меньшинство. Если все же начальник после такого разговора увеличит вашу зарплату, то это будет потому, что он действительно вас ценит (не из-за личной ситуации).
Так, чтобы быть убедительным в своих доводах перед руководителем, нужно привести реальные измеримые показатели, которые подтверждают, что ваша рабочая нагрузка увеличилась. Также важно продемонстрировать улучшение результатов работы. Обязательно перечислите реализованные проекты, рост продаж и так далее.
Для начала посмотрите по сторонам и изучите «сколько стоят» ваши квалификация и опыт. Карина Лебедева уверена, что, при переходе в другую организацию, можно увеличить свою зарплату на 40% и более. Минимально нормальная ситуация, когда вы при смене нанимателя повышаете зарплату на 15-20% (таким образом, вы компенсируете для себя риски перехода на новую работу и оправдаете высокую нагрузку адаптационного периода).
Звучит странно, но нередко так выходит, что поднять себе зарплату можно, только получив предложение от другого нанимателя. Руководитель наверняка задумается, в какую «копеечку» ему обойдется поиск нового человека. Как правило, пересмотр вашей зарплаты предполагает ее повышение на те самые 15-20%. Вам останется только взвесить все «за» и «против» и решить, уйти в новую организацию или остаться на привычном месте.
Ирина ВЛАДИМИРОВА
Фото из открытых интернет-источников