Не хотите зря тратить свое время на испытательном сроке? Теперь вы сможете отсечь неподходящее предложение еще на этапе собеседования.
Какие признаки выдают недобросовестного работодателя? Узнали у эксперта – карьерного консультанта, HR-специалиста и психолога Анастасии Прохорчик.
- Решая вопросы трудоустройства, в первую очередь обращайте внимание на будущих коллег, т. к. любая организация, большая или маленькая, состоит из людей. На собеседовании фиксируйте, как с вами общается HR-специалист, либо руководитель отдела, или сам собственник. Самое простое, что можно понять сразу же – это культурен ли человек, тактичен, умеет ли расположить к себе, задает ли вопросы по существу, улыбается ли, спокоен ли и т.д. Тревожный звоночек – это когда с точностью, да наоборот.
- Собеседующий вас человек опоздал на встречу больше чем на 5 минут, время которой сам и назначал, но при этом не предупредил вас и не извинился.
- Вам задают вопросы, но не дослушивают и перебивают, да и сами говорят гораздо больше, чем вы.
- Вас поучают на собеседовании как правильно, а как нет. Или дают свою субъективную оценку на ваши ответы. Приведу наглядный пример: у девушки-соискателя после собеседования с руководителем был нервный срыв. А все потому, что он заявил, что в 33 года работать продавцом стыдно, и вообще почему она еще не замужем и нет детей? И где же ее карьерные амбиции, если в таком возрасте она ищет работу с такой маленькой зарплатой.
- Вам предлагают заполнить какие-то километровые анкеты еще до собеседования (частный бич банковской сферы и продовольственного ритейла). Либо пройти тесты, которые вообще не поддаются никакой логике, а вы не можете понять: где же взаимосвязь между рассматриваемой вакансией и тестом с числовыми рядами или рисованием несуществующих животных.
- У вас спрашивают, как вы относитесь к переработкам (естественно неоплачиваемым) или к людям, которые могут позволить себе говорить с сотрудниками на повышенных тонах или переходить на личности. Вот здесь вот прямо красным цветом к вас должна загореться тревожная кнопка. Эти вопросы задают вам не гипотетически, а потому что в компании есть такие ситуации.
- Вам не могут конкретно описать условия работы, назвать заработную плату, рассказать, как рассчитывается KPI. Или говорят, что вот на испытательном сроке будет примерно то-то и так-то, а дальше будет видно, пока не можем вам ответить точно.
- Вашими личной жизнью, семейным положением и кличками домашних питомцев интересуются гораздо больше, чем вашими профессиональными достижениями и опытом работы. И интервьюера гораздо больше волнует вопрос: не собираетесь ли вы в декрет? Или, наоборот, вы только выходите из него и не будет ли у вас проблем с больничными и т.д.
- Конечно же, обращайте внимание на внешность собеседующего вас человека. И речь здесь не о моде, а об опрятности.
- Оценивайте окружающую обстановку. Насколько современно (или нет) выглядит офис, какие есть удобства. Обязательно спрашивайте про условия работы, в том числе и про бытовые. Есть ли место, где можно разогреть еду и поесть, чайник, чтобы сделать чай. Исходя из этой информации, вы можете сделать вывод, насколько в компании озабочены комфортом сотрудников.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников