Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
Как оформляется подработка в дошкольном учреждении? Как оплачивается?
29 августа 2018
Понятие «подработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно на условиях совместительства либо совмещения.
Частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Различают совместительство двух видов:
внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. То есть работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой. При этом одним из обязательных признаков такой работы будет являться наличие другого трудового договора по отношению к трудовому договору по основной работе;
внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. При этом работник может работать как у одного другого нанимателя, так и у нескольких.
Вместе с тем, необходимо различать совместительство и совмещение:
1) Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий — только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.
2) Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.
3) При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора. Трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о том, что работа является совместительством (часть 2 статьи 343 ТК РБ).
4) За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.
02.12.2016
