Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
Работнику занятому на работах с вредными условиями труда, на основании аттестации, установлена 35-и часовая неделя. Согласно контракту у работника установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один год). По специфике работ (непрерывный процесс) продолжительность ежедневной работы может составлять 12 часов. Правомерном ли это?
29 августа 2018
Нет, неправомерно.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Согласно части второй статьи 126 ТК РБ еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной статьями 112 — 114 ТК РБ.
Так, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 113 ТК РБ).
Норма пункта 1 части третьей статьи 115 ТК РБ, как и норма части первой статьи 113 ТК РБ (сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю), является императивной и не содержит уточнений.
Установленное статьями 113 и 115 ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не содержит уточнений, следовательно, предельная продолжительность рабочего времени ежедневной работы (смены) — 7 часов — должна соблюдаться в точном соответствии с законодательством о труде.
