Троечника на работу не возьмем: можно ли отказать в трудоустройстве на основании оценок в дипломе?

«По распределению прибыл на работу в одно из сельхозпредприятий Брестчины в качестве экономиста. В отделе кадров изначально встретили приветливо, а потом, заглянув во вкладыш к диплому, заявили, что надо подумать, стоит ли принимать на работу специалиста с таким низким баллом успеваемости. Вот я и задался вопросом: может ли наниматель отказать мне в заключении трудового договора?» Такую историю рассказал читатель в своем обращении в редакцию газеты «Белчас».

Забегая вперед скажем, что ситуация разрешилась благополучно. Молодой специалист трудоустроен и уже осваивается на первом рабочем месте. Со стороны нанимателя к нему не возникло осложнений, однако найти ответ на заданный вопрос все же стоит. Так может ли наниматель не взять на работу выпускника вуза, присланного по распределению только потому, что тот плохо учился? Главный правовой инспектор Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович разъяснила, что согласно п.12 Положения о распределении молодых специалистов, выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.

– Успеваемость не называется в качестве критерия, принимаемого во внимание при приеме на работу, – уточняет Ирина Евгеньевна. – Кроме того, существует перечень документов, необходимых для заключения трудового договора или контракта по первому месту работы, вкладыш к диплому в него не входит.

Разумеется, каждый наниматель хочет получить грамотного, профессионального сотрудника, что касается молодого специалиста, то его становление будет зависеть от отношения к нему на первом рабочем месте, в том числе какого наставника дадут. Оценки в вузе, конечно, своего рода показатель, но не всегда существенный. Наш читатель пишет, что такие баллы, как «4» и «5» в дипломе у него не по профильным предметам. К тому же он не разгильдяйствовал во время учебы, а в силу сложившихся семейных обстоятельств был вынужден сам зарабатывать на жизнь. Что касается его становления в профессии, то уверен: у него все получится, так как во время прохождения практики зарекомендовал себя с хорошей стороны, о чем свидетельствуют отзывы.

По словам Ирины Михнович, законодательство предусматривает 7 категорий работников, в отношении которых запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. В их число входят прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном вузе (ст.16 Трудового кодекса).

– Однако если наниматель категорически не желает принимать на работу молодого сотрудника, то составляет обоснованный отказ с указанием причины, почему ему не нужен такой специалист, и тогда вуз производит перераспределение, – отмечает правовой инспектор.

Галина СТРОЦКАЯ