Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
Жене отказано в досрочном расторжении контракта по ст.41 ТК РБ по уважительной причине в связи с изменением места жительства. Копия стр.26 паспорта с регистрацией и справка с места жительства за 200 км от места работы предоставлена. Правомерно ли это?
29 августа 2018
Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.
По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).
При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.
Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.
В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
На основании изложенного полагаем, что наниматель обязан уволить Вашу жену в срок, указанный в ее заявлении при предъявлении документов, подтверждающих перемену места жительства.
14.02.2017
