На нескольких недавних судебных процессах суд принимал сторону рабочих, уволенных после роботизации их рабочих мест, пишет испанская газета El Pais.
Проработавшая 13 лет бухгалтером в отеле Лас-Пальмаса на острове Гран-Канария женщина была уволена после внедрения новой компьютерной системы, способной выполнять всю ее работу и работу ее отдела, не останавливаясь даже на перерыв. И этот случай далеко не единичный.
По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), из-за автоматизации и цифровизации половина всех рабочих мест в Испании находится под угрозой исчезновения или значительной трансформации. Эта тенденция усилилась с пандемией, которая привела к историческому падению занятости, особенно в индустрии туризма.
Эксперты консалтинговой компании McKinsey считают, что пандемия и автоматизация в Испании могут уничтожить до 7 млн рабочих мест.
Однако попытки заменить рабочих машинами натолкнулись на неожиданное препятствие. За последние несколько месяцев в нескольких судебных постановлениях говорилось, что работник не может быть уволен из-за того, что компания внедрила новое программное обеспечение или более эффективного робота.
В то же время эти постановления вызвали определенную полемику, учитывая, что аргументы судей имели под собой социально-экономические, а не на юридические основания. Например, в случае с бухгалтером из отеля в Лас-Пальмасе суд вынес решение в пользу женщины, заявив, что причина увольнения компании – повышение производительности, была «недостаточной для оправдания увольнения».
Свое решение судья объяснил тем, что, если бы он встал на сторону компании, постановление стало бы «ограничением прав рабочих с целью увеличения свободы бизнеса». В постановлении суда говорится, что «автоматизация приведет к потере рабочих мест, по крайней мере, среди 35% активного населения, а государство всеобщего благополучия ставит во главу угла «общественный интерес в сохранении занятости».
По словам профессор юридической школы IE Антонио Алоизи, прецедентное право Испании указывает на то, что сокращение рабочих мест должно быть разумным и пропорциональным.
Это аргумент использовал Высокий суд Мадрида, чтобы вынести решение в пользу 9 сотрудников, уволенных из типографии, которая заменила их 2 моделями печатных машин. Суд посчитал, что увольнение было несправедливым, поскольку компания не предоставила данных, доказывающих необходимость отказаться от ручного труда.
Иван ВИШНЕВСКИЙ
Фото из открытых интернет-источников