В опросе Международного агентства по подбору персонала Hays, проведенного совместно с PR-агентством Comunica, приняли участие 2,7 тыс. респондентов — 33% работодателей, 38% офисных сотрудников и 29% удаленных сотрудников из всех регионов России. По данным исследования, около 63% опрошенных работодателей сообщили, что в их компании практикуется удаленная работа, пишет «Коммерсант».
Треть опрошенных удаленных сотрудников заявили, что работодатель требует их присутствия только несколько дней в неделю, еще четверть респондентов вынуждены присутствовать в офисе хотя бы один день.
По мнению работодателей, на удаленную работу может претендовать отнюдь не каждый работник. Если порядка 68% специалистов и около 48% старших специалистов могут эффективно работать вне офиса, то, по мнению большинства опрошенных, для 48% менеджеров, особенно старших (70%), такой режим не подходит.
Кроме того, возможность перевода сотрудников на удаленную работу сильно зависит от отрасли и специфики. «Для фармкомпаний, производственного и строительного сектора важно присутствие сотрудников в офисе, «удаленка» практически не практикуется в банковском секторе — утечка конфиденциальных данных может привести к катастрофическим последствиям», — считает гендиректор Hays Алексей Штейнгардт.
Среди проблем, связанных с удаленной работой сотрудников, 49% опрошенных отметили сложности с контролем работников вне офиса. Около 36% считают проблемой низкую вовлеченность удаленных сотрудников в корпоративную культуру и меньшую лояльность работодателю. Еще 26% нанимателей переживают за безопасность данных.
Притом в удаленной работе сотрудников многие наниматели видят определенные преимущества – в первую очередь сокращение расходов и безусловную экономию 5–10% издержек.
Однако после шокирующего заявления компании IBM в июне 2017 года вопрос об эффективности перевода сотрудников на работу вне офиса уже вызывает сомнения. Напомним, что компания, в которой около 40% штата трудились удаленно, потребовала от сотрудников вернуться в офисы или уволиться. Предполагается, что руководство IBM пошло на такой шаг ради повышения эффективности работы.
Тем временем, по прогнозам рекрутингового портала HeadHunter, в 2018 году доля вакансий с удаленной занятостью возрастет до 5%. Как считают специалисты, пока наиболее привлекательным для всех работодателей и соискателей остается вариант с формальным фул-таймом и возможностью работать удаленно при необходимости.