Немецкие профсоюзы заявили о нарастающей нехватке работников

Согласно новому исследованию Федерации профсоюзов Германии (DGB), сотрудники часто стали испытывать повышенную рабочую нагрузку, если в их подразделениях компании уже есть нехватка персонала. В целом 46% всех сотрудников сообщили о нехватке кадров.

Особенно страдают учителя и средний медицинский персонал

В процессе опроса 76% сообщили о большой нехватке персонала в своей сфере деятельности, заявив, что им пришлось брать на себя дополнительные задачи из-за нехватки персонала. Кроме того, 60% респондентов заявили об увеличении темпов работы, чтобы компенсировать последствия нехватки персонала с различными возможными последствиями для здоровья.

По данным исследования, больше других от нехватки персонала в высокой или очень высокой степени, пострадали учителя, сотрудники служб гериатрии и сестринского ухода, водители транспортных средств, педагоги. Таких насчитывается от 60 до 70%.

Разрушительные последствия

По данным Федерации профсоюзов Германии, нехватка персонала является проблемой для компаний, но для оставшихся сотрудников последствия часто оказываются разрушительными, поскольку у них увеличивается нагрузка. Еще одним негативным фактором является то, что от недостатка персонала работники не могут планировать график работы.

Более половины опрошенных заявили, что им приходится работать сверхурочно или адаптировать свое рабочее время к оперативным требованиям из-за нехватки персонала. По данным опроса, для 30% нехватка кадров означает, что им приходится брать на себя задачи, которые вне их компетенции.

Авторы предупреждают о «нисходящей спирали»

Еще одним результатом опроса DGB стало то, что среди сотрудников, серьезно пострадавших от нехватки персонала, 72% сообщили, что из-за такой ситуации их коллеги уволились с работы. По данным профсоюзов, таких было не менее 39%.

Качество условий труда профсоюзы определяли на основе 42 вопросов о конкретной рабочей ситуации. Сотрудники оценивали имеющиеся ресурсы, возникающие стрессы, а также доходы и гарантии занятости. Исходя из этого, организаторы исследования классифицировали результаты по четырем уровням: от плохой до хорошей работы. Отчет был основан на случайной выборке из 6985 сотрудников, работающих в Германии.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников