По информации Daily Mail, закон, уравнивающий мужчин и женщин в заработной плате, вступил в силу 1 января 2018 года. Согласно документу, теперь исландские компании, штат которых превышает 25 человек, обязаны получить государственный сертификат, подтверждающий политику равного вознаграждения для обоих полов. Крупные организации, в которых мужской персонал зарабатывает больше, должны будут уплатить штраф.
По словам члена правления Ассоциации прав женщин Исландии Дани Оск Арадоттир Пинд, подобный механизм нужен был, чтобы обеспечить равные возможности мужчинам и женщинам абсолютно во всем, в том числе в уровне заработной платы. «Только теперь современные люди начинают понимать, что неравенство – это систематическая проблема, которую нужно решать новыми методами», – заявила она.
Исландское правительство разработало план по полному искоренению разрыва в оплате труда между представителями двух полов к 2020 году.
Всемирный экономический форум высоко оценил меры, которые принимаются в островном государстве по искоренению неравенства между мужчинами и женщинами в последние 9 лет. На протяжении этого времени Исландия занимает первое место во всемирном индексе равенства полов. В лидерах рейтинга также Норвегия и Финляндия.
Согласно этому же индексу, Беларусь находится на 26-й строчке списка. В нашей стране средняя зарплата женщин примерно на треть меньше, чем у мужчин. При этом Беларусь входит в десятку стран с наибольшим числом руководителей женского пола. В государстве принимаются различные меры, чтобы сгладить существующее гендерное неравенство – в феврале 2017 года Совмин разработал план действий по решению этой проблемы до 2020 года.