Молодой специалист: остаться в глубинке

Сегодня в разных отраслях народного хозяйства Минской области работает более 5,5 тысяч молодых специалистов. Многие из них остались трудиться на своих первых рабочих местах. Как говорится, нашли свое счастье в глубинке. Однако, немало уехало, отработав положенные годы по распределению.

Профсоюзы Минщины провели мониторинг условий труда и быта молодых специалистов, чтобы выяснить, как выполняются гарантии и обеспечивается социальная защищенность молодежи в организациях и на предприятиях Минской области, где она остается, а откуда большей частью уезжает.

– Много положительных примеров закрепления молодых специалистов мониторинг показал в отраслях здравоохранения, образования, энергетики, газовой и топливной промышленности, лесного хозяйства, – подчеркнул на Президиуме Совета Минского областного объединения профсоюзов заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Минского областного объединения профсоюзов Александр Юрчик.

Так, в системе здравоохранения области показатель закрепляемости молодых специалистов с высшим медицинским образованием в среднем по области за 5 лет (2012-2016 гг.) составил 66,5%. Молодые специалисты, направленные на работу в организации здравоохранения Минской области, получают все гарантии и компенсации, установленные законодательством. В качестве стимулирующих мер по контракту устанавливается повышение тарифной ставки не менее чем на 20%, а во многих организациях эта цифра увеличена до 50%. Решаются вопросы предоставления жилья, а если нет такой возможности – проводятся компенсации найма жилого помещения. Всего за 2016 год 361 молодой специалист улучшил условия (получили квартиры, арендное жилье, места в общежитиях). Компенсация затрат по найму жилых помещений осуществляется согласно коллективных договоров в размере от 3 до 5 базовых величин.

В организациях системы образования продолжают работать на первом рабочем месте 67,7% молодых педагогов после двухлетней отработки (2015-2016 учебный год – 65,8%). Способствовало этому, в том числе, и включение в областное Соглашение профсоюза работников образования и науки нормы о заключении контрактов на максимальный срок со специалистами третьего года работы, с увеличением тарифных ставок (окладов) на 50% и предоставлением дополнительного отпуска 5 календарных дней.

Предоставление жилья – один из самых острых вопросов социально-экономической защиты молодых специалистов. Председатели региональных организаций отраслевого профсоюза помогают в решении этой проблемы. Так, в 2016-2017 учебном году в общежития г. Жодино заселены все иногородние молодые специалисты (22 человека). Эта работа ведется председателем Жодинского горкома отраслевого профсоюза совместно с ГУП ОЖКХ, ОАО «Світанак», ГУО «Жодинский профессиональный лицей». В Минском районе после реконструкции здания ГУО «Богатырёвская начальная школа» под общежитие в нем предоствалены места 11 педагогам ГУО «Озерцовская средняя школа».

За 2015-2016 годы на предприятия и в организации агропромышленного комплекса прибыло 1280 молодых специалистов. Из них 536 – вернулись на родину и проживают у родителей, 515 – получили служебное жилье или место в общежитии, 172 – снимают жилье и 57 – имеют собственное. Заработная плата молодых специалистов на селе составляет от 200 до 800 рублей в зависимости от финансово-экономического состояния предприятия и сферы деятельности. Самый низкий уровень заработной платы молодых специалистов в некоторых организациях Любанского, Пуховичского и Червенского районов.

На Президиуме Совета Минского областного объединения профсоюзов было принято решение провести в сентябре-октябре встречи с молодыми специалистами выпуска 2017 года с целью изучения проблемных вопросов и оказания помощи в их решении. А также делегировать представителей от профсоюзных организаций области в состав межведомственной комиссии Минского областного исполнительного комитета по мониторингу закрепления молодых специалистов на рабочих местах.