Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывали на работу. Некоторые руководители категорически не приемлют такого поведения и применяют к нарушителям самую строгую меру дисциплинарного взыскания –увольнение. Допустима ли такая мера наказания? Что вообще считается опозданием на работу? Какое наказание грозит работнику за опоздание на пару минут? На эти и другие вопросы ответил профсоюзный юрист. Приятного просмотра!