Под соусом заботы

К питанию на этом предприятии подход особый. Здесь даже есть специальная комиссия, которая проводит мониторинги объектов общепита, торговли и комнат приема пищи.

– Появилась она 2 месяца назад, можно сказать, по инициативе коллектива, – рассказал председатель профкома Сергей Поко. – Профактивисты встречались с работниками и обсуждали, что нужно улучшить. В частности, возникали вопросы по меню и оснащению столовых. Профсоюз донес эту информацию до руководства, и вскоре в обеденных зонах были заменены столы и стулья, увеличилось количество посадочных мест. Также по просьбе работников на обед опять стали готовить фирменную мачанку.

Сегодня на «Интеграле» функционируют 3 столовые, 3 мини-магазина и 21 комната приема пищи. Оплатить обед можно в том числе и в кредит, то есть в счет будущей зарплаты. И заводчане охотно пользуются этой «опцией». К тому же торговая наценка снижена и составляет 40%. Минимальная стоимость обеда – 2,5 рубля.

Режим работы столовых организован таким образом, что горячее питание получают и те работники, кто трудится во вторую смену. Разрабатывая меню, повара стараются не только идти в ногу со временем, но и учитывать национальные кулинарные традиции. В день готовят около 1000 порций.

Любимые блюда интеграловцев – драники, солянка, кислые щи с грибами, картофельная бабка, каша с тыквой, морковные котлеты, блинчики с кабачками, кондитерские изделия. Как рассказала заведующая производством столовой № 1 торгового дома «Интеграл» Алла Струневская, коллектив столовой всегда прислушивается к пожеланиям посетителей и, к примеру, на время религиозных постов разрабатывает специальное меню.

***

На заводе работает порядка 5,5 тыс. человек. Профсоюзное членство составляет 95% и неуклонно растет: за последние 3 года этот показатель увеличился на 5%.

– Мы стараемся насытить коллективный договор такими нормами, чтобы и молодежь, и ветераны были максимально защищены, – сообщил Сергей Поко. – Так, по возвращении из армии работники получают «подъемные» в размере 5 минимальных зарплат. Молодые специалисты, за высокие показатели в труде, могут получить 100-процентную надбавку к окладу. Для всех, кто работает во вторую смену, предусмотрена 10-процентная надбавка. Проживающим в общежитии оказываем материальную помощь для платы за пользование жилым помещением. При строительстве и покупке жилья выделяется ссуда на 5 лет под 0,1% годовых, наниматель также оказывает материальную помощь в размере 2 базовых величин. Кроме того, с ноября на заводе на 15% повысили зарплату.

Стоит отметить, что первичка «Интеграла» на протяжении нескольких лет побеждала в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

Досуг здесь тоже организован интересно. Проходят, к примеру, фестиваль народного творчества, конкурс красоты, дни открытых дверей для детей; встречи для супругов, которые познакомились на заводе, и другое. Работники занимаются спортом. Так, в спортклубе «Орбита» проводится спартакиада по 15 видам спорта.

В здравницах заводчане могут отдохнуть с хорошей скидкой – от 15% до 85% (в зависимости от уровня зарплаты), а для их детей путевка будет стоить всего 10% от первоначальной цены. У предприятия есть и две свои медсанчасти с большим штатом медиков.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото автора