Один на тысячу: в Британии правом уйти в декретный отпуск воспользовались менее 0,1% отцов

В апреле 2015 года в Великобритании приняли закон, который позволяет обоим родителям делить отпуск по уходу за ребенком длиной в 50 недель. Два года спустя эксперты посмотрели на результаты и удивились.

Оказалось, что своим правом уйти в декретный отпуск воспользовались менее 0,1% отцов. В числе причин непопулярности этой инициативы эксперты называют, во-первых, опасение мужчин, что длительный отпуск повредит их карьере; во-вторых, элементарное незнание о существовании этого варианта и, в-третьих, нежелание женщин отдавать ребенка в мужские руки.

Кстати, в Великобритании работающих отцов всячески стимулируют к большему участию в семейной жизни. Например, при некоторых компаниях Лондона действуют так называемые «ясли при работе». Такая возможность есть у сотрудников Университета Лондона, головного офиса Королевской почты и финансовой корпорации Goldman Sachs. Последняя, кстати, первой внедрила на своей базе эту систему. И если в 2003 году дети сотрудников могли пребывать в яслях строго ограниченное количество дней, то с 2010-го детям, чьи родители возвращаются на работу в компании после отпуска по уходу за ребенком, предоставляют бесплатные места на срок в 4 недели, дальше – только платные.

Еще один вариант, который облегчил жизнь молодых родителей, – схема babies at work, когда маленьких детей разрешено приводить в офисы. Об эффективности такого решения до сих пор ведутся споры.

В Беларуси же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на одинаковых условиях предоставляют либо матери, либо отцу. Каждому родителю при этом, согласно Трудовому кодексу, предоставляют одинаковые гарантии: сохранение рабочего места, невозможность увольнения в период декретного отпуска и т.д. Надо отметить, что белорусские мужчины показали себя как более чадолюбивые: если в Британии в декретный отпуск уходит только каждый тысячный отец, то в Беларуси – каждый сотый.

Как уже писал портал 1prof.by, сейчас в правительстве прорабатывается вопрос о введении обязательного декретного отпуска для мужчин. В частности, это предусмотрено принятым в начале 2017-го года Национальным планом по обеспечению гендерного равенства на 2017−2020 годы, где особое внимание уделено вопросу включения мужчин в процесс воспитания детей.