test gtag

корпоративная культура

Действительно ли корпоративы сплачивают людей? Поинтересовались у минчан и узнали мнение карьерного консультанта

Известное дело: компании организуют неформальные встречи сотрудников, чтобы предоставить им возможность сплотиться, узнать не только о профессиональных, но и личностных…

3 года назад

Не жаловаться и не требовать. Как попросить начальника повысить зарплату?

Тема денег достаточно щекотливая. Особенно когда речь идет о прибавке к зарплате. Однако порой это нужно делать: начальники не телепаты…

3 года назад

Как не испортить рабочий день с первых минут? Собрали любопытные рекомендации для офисных сотрудников

Первые 10 минут в офисе могут повлиять на способность выполнять свои обязанности на протяжении последующих 8 часов. Рассказываем, каких ошибок…

3 года назад

Напортачил – отвечай. Как пережить «разбор полетов» у начальника?

Пресловутое «не ошибается тот, кто ничего не делает» не всегда успокаивает, когда речь идет о серьезном просчете на работе. Рассказываем,…

3 года назад

Набиваемся в друзья и молчим о проблемах: топ-7 ошибок в общении с руководителем

Основам коммуникации с начальством не учат в школе или в университете. Хотя как раз такие занятия многие из нас точно…

3 года назад

«Нет, шеф!»: как корректно отказать начальнику и при этом не вызвать его гнев

Есть такая шутка: «Лучше всех в колхозе трудилась лошадь, но председателем она так и не стала». Безотказность плохо сказывается и…

3 года назад

Кризис меняет культуру труда в Японии

В стране известной своими технологическими инновациями, местные компании слишком долго полагались на устаревшие технологии.

4 года назад

Что такое «неограниченный» отпуск и к чему он может привести

Технический прогресс изменил рабочий день многих людей: он продолжается и дома, приходится отвечать на деловые письма, доделывать презентации... Хотя надо…

4 года назад

Баланс работы и личной жизни: почему это выгодно не только работнику, но и нанимателю

Исследования показывают, что, придерживаясь концепции корпоративной социальной ответственности, создавая гендерно- и семейно-ориентированные рабочие места, организации и предприятия получают реальную прибыль.

4 года назад