Наверх

С марта флагман нашей обувной промышленности «Белвест» работает семь дней в неделю в две смены

09 июня 2017

Коллективу витебского СООО «Белвест» по итогам 2016 года вручили переходящее знамя как лучшему кожевенно-обувному предприятию концерна «Беллегпром».

Сегодня флагман отечественной обувной промышленности стабильно развивается, увеличивая объемы производства. В прошлом году, к примеру, было выпущено порядка 1,5 млн пар обуви, или на 39,7% больше по сравнению с 2015 годом. Причем на прилавках магазинов регулярно появляются новые модели.

Ранее выпускали 200–300 артикулов обуви в год, а сейчас планируют расширить ассортимент до 2000. Производство постоянно модернизируется. Так, в 2016 году объем инвестиций в основной капитал составил 3 млн рублей, из них 2,9 миллиона вложены в машины и оборудование.

Среди новых приобретений – современные автоматические комплексы по раскрою деталей верха, машины для затяжки носочно-пучковой части, оборудование для печати принтов.

Раскрой кожи теперь осуществляется с помощью лазера.

Продолжается сотрудничество с итальянскими и немецкими коллегами, которые помогают внедрять передовые технологии. Кроме того, уже около 6 лет разработкой колодки на предприятии занимается высококлассный специалист из Бразилии.

Бразильский профи точно знает, какая колодка будет по-настоящему комфортной.

Современные IT-технологии дают возможность эффективно управлять компанией за счет доступа к любой информации в режиме онлайн.

Продажи обуви этой известной белорусской марки ежегодно растут. Собственная товаропроводящая сеть включает более 300 магазинов на территории России, Латвии и Беларуси. В планах – увеличение числа торговых предприятий.

По словам заместителя генерального директора «Белвеста» Михаила Шатунова, насыщение внутреннего рынка обувью отечественного производства составляет чуть выше 30%. Импорт преобладает. А почему?! Ведь в России и вовсе «поле непаханое».

Поэтому уже прорабатываются планы вхождения на рынки Казахстана, Прибалтики и стран ЕС. С марта предприятие перешло на семидневный режим работы в две смены. В ближайшей перспективе – трехсменный режим, чтобы нарастить объем производства до 4–5 млн пар обуви в год. А значит, необходимо укреплять кадровый потенциал.

– Прежде всего это можно сделать за счет рабочих-сдельщиков, которые занимаются изготовлением обуви, – подчеркивает Михаил Шатунов. – За четыре месяца нынешнего года мы приняли на работу 230 человек – почти в 2 раза больше, чем за весь 2016-й. А в целом за год планируем увеличить число новых работников до 550.

Активно ведется сотрудничество с Витебским профессионально-техническим колледжем легкой промышленности. Скоро в цеха придут выпускники обувного профиля, опытные наставники на протяжении трех месяцев будут обучать их на рабочих местах. Согласно положению об оплате труда, новички в течение полугода получают здесь среднемесячную зарплату, даже не выполняя норму. Такой бонус разработан с целью закрепления молодых кадров на местах.

Посетив производство, мы познакомились с затяжчиком 6-го разряда Алексеем Шелковым. Он работает на «Белвесте» чуть больше года. Учился заочно в Витебском государственном технологическом университете, но потом, несмотря на высшее образование, решил начать путь в профессии с азов. Более опытный коллега Владимир Кузьмин стал наставником парня. А теперь Алексей и сам может помочь новичкам.

Напряженный труд платежом красен. И это действительно так: на предприятии созданы все необходимые условия для труда и отдыха, есть столовая и здравпункт, достойный заработок и дополнительные преференции.

– Весомый социальный пакет – результат конструктивного диалога профсоюза и нанимателя, – рассказывает заместитель председателя профкома Инна Паненкова. – В списке социальных льгот и гарантий: оказание материальной помощи работникам, которые едут в санаторий; выплаты юбилярам, частичная оплата за путевки в детские оздоровительные лагеря и абонементы в спортивные секции. А ежемесячная премия в сумме 50 рублей тем, кто не допускает простоя и перерывов в работе по причине курения, заставляет курящих забыть о вредной привычке.

Ветеран «Белвеста» Леонид Филиппенко (член профкома, обувщик по ремонту обуви) сказал, что он счастливый человек: «Работаю на успешном современном предприятии с начала его основания, занимаюсь любимым делом. В профкоме ответственен за спортивно-массовую работу. А наниматель всегда готов поддержать стоящую инициативу».

И с ним, судя по всему, солидарны многие белвестовцы.

Средний возраст работников предприятия – 38 лет. В эти годы уже есть и опыт, и желание трудиться, и стремление быть лучшим. А значит, впереди – новые высоты.

Любовь ТРАПЕЗНИКОВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
25 мая 2024 24 мая 2024 23 мая 2024 22 мая 2024
Все новости