Наверх

Эксперт: «Важны не только умения соискателей, но и их личностные качества»

12 февраля 2019

– По официальным данным Минтруда, в 2018 году в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве обратились 188,1 тысячи человек, из них 112,4 тысячи зарегистрированных в качестве безработных. Выше по сравнению с прошлым годом стал и спрос на рабочую силу. Так, на конец сентября имелись сведения о наличии 79,2 тысячи вакансий, что на 42,8% больше, чем в аналогичный период 2017-го. Светлана, расскажите, какие специалисты в этом году были самыми востребованными и кому трудоустроиться было сложнее?

– На протяжении всего года наниматели активнее всего искали специалистов для отраслей продаж и информационных технологий, а также простых рабочих. Причем если в I квартале этого года в структуре вакансий рабочий персонал был на 5-й позиции по востребованности, то во II и III кварталах поднялся сразу на вторую позицию, обогнав даже сферу IT. На сегодняшний день много вакансий открыто для водителей и других сотрудников транспортной, логистической и производственной сферы. Чего не скажешь о сфере страхования, юриспруденции, науки, искусства и масс-медиа – специалисты этих областей на рынке труда нужны меньше всего.

Поиском работы в последние месяцы активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители направлений «Продажи», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы», «Производство» и «Транспорт, логистика». Конкуренция среди специалистов этих сфер сейчас высокая, но в целом на рынке труда она постепенно снижается и за текущий год, например, составила 6,3 резюме на 1 вакансию.

А как в этом году обстоят дела с трудовой дискриминацией? Насколько я знаю, в прошлом году вы проводили опрос среди населения страны и пришли к выводу, что с проявлениями дискриминации на работе в той или иной степени сталкиваются 90% женщин.

– Да, тогда мы опросили 1 519 человек. Чаще всего дамы жаловались на то, что работодатели задавали им на собеседовании вопросы личного характера. Например: «Замужем ли вы?», «Планируете ли заводить детей?» Некоторые говорили, что получали отказ в работе по причине возраста или из-за наличия детей до 3 лет. Были также случаи, когда при равных профессиональных возможностях повышение по службе вместо женщины получал коллега-мужчина. При этом большая часть сотрудниц, столкнувшихся с дискриминацией, предпочитают никуда не обращаться и лишь анонимно готовы рассказывать о своей ситуации. Соответственно, доказательной базы эта статистика не имеет.

Мы, например, жестко блокируем объявления, которые содержат какие-либо дискриминационные вопросы, – о возрасте, половой принадлежности или личные предпочтения по внешнему виду и привычкам. Этим работодатель может интересоваться на собеседовании. И это не всегда говорит о неравенстве: руководителю тоже важно знать, на что он может рассчитывать, принимая вас на работу. Дискриминацией такие вопросы становятся только в том случае, если ими мотивирован отказ в приеме на работу или продлении контракта.

– А какими качествами должен обладать соискатель, чтобы заинтересовать работодателя?

– Кроме профессиональных компетенций, сегодня очень важны личностные качества работников. Во многих компаниях HR-специалисты проводят многоуровневые тестирования, чтобы понять, вольется ли конкретный человек в их команду, соответствует ли он их корпоративной культуре. Еще один важный критерий, на который смотрят абсолютно все работодатели, – это мотивация. Сотрудники с горящими глазами всегда остаются в приоритете, их желания и стремления подкупают. Исходя из своего опыта, могу сказать, что для своей компании руководители выбирают не самых лучших, а самых подходящих.

– Каждый год ситуация на рынке труда меняется. Какие специалисты будут наиболее востребованы в следующем 2020 году?

– При сохранении сложившейся экономической ситуации кардинальные изменения на рынке труда маловероятны. Тяжелее всего по-прежнему будет студентам и людям без опыта работы. Им придется приложить максимум усилий для удачного трудоустройства, так как среди таких соискателей каждый год конкуренция держится на уровне 25,9 человека на 1 вакансию.

Кроме того, будет сохраняться дефицит рабочего персонала (грузчиков, слесарей, укладчиков, комплектовщиков, монтажников, наладчиков, разнорабочих). В этом году количество вакансий в этой сфере выросло более чем в 2 раза и этот рост может продолжиться. Останется востребованным и линейный персонал: кассиры, продавцы, администраторы и консультанты в магазинах, торговые представители. Это объясняется тем, что сфера ритейла сейчас развивается быстро и компании остро нуждаются в новых сотрудниках. А также много вакансий будет для разработчиков программного обеспечения, тестировщиков и других IT-специалистов с опытом работы.

– Поиск работы – всегда стрессовая ситуация для человека. Какие ошибки совершают соискатели еще на этапе написания резюме и как грамотно подготовиться к собеседованию?

Самая частая ошибка – отсутствие фотографии в резюме или добавление совершенно неуместной фотографии. Например, некоторые прикрепляют фото с собственной свадьбы, торжества друзей или из отпуска. Такие снимки для поиска работы не годятся. Ваша фотография должна быть сделана в сasual-стиле: открытое лицо, легкая улыбка и ничего лишнего.

Вторая ошибка – отсутствие обратных контактов. Да, и такое бывает! (улыбается. – Прим.авт.). А также несоответствующий статусу адрес электронной почты. Очень странно, когда, например, специалист, претендующий на должность главного бухгалтера, имеет ящик с именем kobra89 или zolushka91.

Еще одна ошибка – перегруженность резюме. При его составлении не стоит давать лишнюю информацию, которая связана с хобби и не имеет отношения к работе. Также не нужно указывать опыт работы старше 5 лет и тот, который не подходит для данной вакансии. То есть если вы, к примеру, свою трудовую деятельность начинали официантом или курьером, а сейчас претендуете на позицию секретаря, то место первой работы лучше опустить.

Что касается этапа собеседования, то к нему обязательно надо готовиться: изучить сайт, историю компании, продумать ответы на популярные вопросы «Чем конкретно заинтересовала вас эта компания?», «Какие перспективы вы видите для себя?», «Чего ждете через 2, 3, 5 лет?». Неплохо подготовить презентацию о себе и проговорить ее перед зеркалом. Стоит позаботиться о внешнем виде – опрятность тоже имеет значение. Но самое главное – не надо никем притворяться. Будьте искренними и настоящими, ведь любые проявления фальши обязательно раскроются в процессе работы.

Виктория ЯКИМОВА

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
27 мая 2024 26 мая 2024 25 мая 2024 24 мая 2024 23 мая 2024 22 мая 2024
Все новости