Отношения на равных
Накануне Международного дня инвалидов, который отмечается 3 декабря, Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 537 респондентов и выяснил, как они относятся к совместной работе с людьми с инвалидностью.
Так, более четверти респондентов ответили, что им приходилось работать вместе с людьми с инвалидностью. Большинство из них не сталкивались с какими-либо проблемами. Треть опрошенных заявила, что периодически возникали проблемы, связанные с излишней опекой коллеги-инвалида.
«По официальным данным, в Беларуси 90% людей с инвалидностью не трудоустроены. Многие из них ищут работу несколько лет, в том числе по причине недостаточно развитой безбарьерной инфраструктуры. Как правило, люди с инвалидностью «отсеиваются», когда надо прийти на собеседование в здание, не предназначенное для нужд инвалидов», – отмечает специалист проектов ОО «БелАПДИиМИ» по сопровождаемому трудоустройству Эдуард Шипицын.
По его словам, соискатели, которые обращаются за помощью в ОО «БелАПДИиМИ», – люди с инвалидностью, испытывающие трудности в коммуникации, ориентировании по городу, в понимании сложных инструкций. Все они способны работать при условии определенной поддержки при трудоустройстве. Большинству из обратившихся требуется индивидуальный подход, ассистирование и сопровождение от места проживания до работы и обратно, либо непосредственно на рабочем месте. В случае, когда люди с инвалидностью не имеют первичных трудовых навыков, учиться приходится на работе, отметил Эдуард Шипицын.
К слову, отсутствие безбарьерной среды в офисе отметил каждый пятый опрошенный. Примерно 15% участников исследования заявили о том, что инвалидность коллеги влияла на производительность и много времени уходило на разъяснительную работу. Около 10% респондентов признались, что не знают, как взаимодействовать с людьми с инвалидностью.
При этом большинство респондентов положительно относятся к возможной инклюзии на рабочем месте: они готовы помогать на равных коллеге с инвалидностью. Если потребуется, окажут физическую помощь, обучат и помогут «влиться» в коллектив.
В тандеме с коллегой-инвалидом
К слову, 23 из 27 опрошенных людей с инвалидностью подтвердили, что чувствовали поддержку и помощь коллег на рабочем месте.
Эдуард Шипицын рассказал, что зачастую препятствием к трудоустройству людей с инвалидностью является незнание руководства и коллектива тех форм помощи и поддержки, которые необходимы новому сотруднику с инвалидностью.
В свою очередь, специалист по маркетингу, куратор проекта по обучению и трудоустройству людей с группой инвалидности Евгения Коротких отметила, что сегодня в Беларуси существуют компании, которые открывают вакансии и принимают на рабочие места сотрудников с инвалидностью. Однако численность таких компаний все еще слишком мала, чтобы люди с группой инвалидности чувствовали себя реализованными в профессиональной деятельности.
Над продвижением концепции «сопровождаемого трудоустройства» уже пятый год работает Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам. В частности, предлагается закреплять за нуждающимся в трудоустройстве человеком с инвалидностью ассистента, который бы выступал в роли связующего звена между ним и работодателем.
В этой связи примечателен опыт Австрии, где роль ассистента берут на себя менторы – сотрудники компании, за которыми закрепляются новые работники с инвалидностью. За свою работу менторы получают дополнительное вознаграждение. Такой опыт можно использовать и на белорусских предприятиях, уверен Эдуард Шипицын.
Напомним, что недавно министр труда и социальной защиты Ирина Костевич призывала нанимателей усилить работу по трудоустройству инвалидов.