Ликбез для молодых педагогов: что должно быть в контракте и как рассчитать зарплату?
Наверх

Ликбез для молодых педагогов: что должно быть в контракте и как рассчитать зарплату?

25 сентября 2017

В рамках встречи «Легко ли быть молодым…» профсоюзы рассказали учителям, приступившим к работе в этом году, об их правах.

Молодым специалистам – учителям, приступившим к работе в этом году, профсоюзы рассказали об их правах в рамках традиционной встречи «Легко ли быть молодым…». Ежегодное мероприятие было организовано столичным горкомом профсоюза работников образования и науки совместно с отраслевым комитетом Мингорисполкома на базе Минского городского института развития образования.

В этом году столица пополнилась 730 новыми педагогами, что значительно больше, чем в 2016-м. Как сообщил на встрече председатель комитета по образованию Мингорисполкома Михаил Мирончик, значительный приток кадров обусловлен сдвоенными выпусками в учебных заведениях. Тем не менее все специалисты трудоустроены.

Председатель Минского горкома профсоюза работников образования и науки Лариса Волкова, в свою очередь, отметила: профсоюзы заинтересованы в том, чтобы молодые педагоги без проблем закрепились на первых рабочих местах. Поэтому в горкоме подготовили исчерпывающую правовую информацию, которая может пригодиться молодым педагогам на начальном этапе. 

К примеру, учителям напомнили, что прибывшим по распределению не могут устанавливать испытательный срок, а при заключении контракта в нем должны быть прописаны: режим работы, размер зарплаты, продолжительность трудового отпуска, дополнительные меры стимулирования труда, к которым относятся дополнительный поощрительный отпуск (до 5 дней) и повышение тарифной ставки (оклада) (до 50%).

Также важно знать, что молодому специалисту должны обеспечить нагрузку не менее ставки, а  снижение нагрузки возможно лишь с его письменного заявления.

Перевести молодого специалиста на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания распределения нельзя. А вот для увольнения несколько оснований все же есть: если работник уходит на выборную должность; если произошло перераспределение; если специалист выбирает дневную форму обучения, поступая  на более высокую образовательную ступень; если наниматель нарушает нормы коллективного договора или контракта; по инициативе нанимателя (ст.42,44 ТК).

Нелишним будет помнить, что при перераспределении стаж работы по распределению не обнуляется. Впрочем, как и в случае, если специалист после окончания вуза проходит срочную военную службу или находится в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста 3 лет.

Случается, что молодым специалистам запрещают совместительство, однако это неправомерно. Они имеют полное право совмещать работу не только у своего непосредственного нанимателя, но и в другом учреждении. Единственное ограничение – не более чем на 0,5 ставки. Если педагог работает в платных кружках или согласился на совмещение профессий (не путать с совместительством), ему полагается доплата.   

В целом, что касается заработной платы, то в образовании действует сложная система расчета. Поэтому в горкоме профсоюза призвали молодых специалистов не стесняться и выяснять все вопросы на местах либо обращаться в профсоюзную организацию своего района. На сайте горкома даже разработали онлайн калькулятор расчета доходов, на которые может рассчитывать педагог. Если вы сомневаетесь в правильности начисления зарплаты, пройдите по адресу, указанному в таблице ниже. Стоит отметить, что в таблице в числе прочих указана доплата молодым педагогам в 39 рублей, которая практикуется исключительно в столице. Жителям других регионов учитывать ее не следует.

Елена ОРЛОВА

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
17 февраля 2025 16 февраля 2025 15 февраля 2025 14 февраля 2025 13 февраля 2025
Все новости