Общество и профсоюзы

Матпомощь в связи со вступлением в брак. Как ее получить, и кому могут не дать?

Решение вступить в законный брак дело хорошее, но зачастую весьма затратное. Работодатель может компенсировать часть расходов на торжество, выписав сотруднику материальную помощь. Рассказываем, как ее получить.

В Законодательстве Республики Беларусь четкого понятия «материальная помощь» нет. Под ним обычно понимают «добровольное предоставление нанимателем работникам или иным лицам денежных средств или других материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств».

Материальная помощь – это один из видов финансовых выплат работнику. Она напрямую не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, а также не зависит от результатов его труда. Чаще всего, оказание работнику материальной помощи производится с наступлением событий, связанных со значительными финансовыми затратами (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника и т.д.).

Решение выплачивать ли матпомощь новобрачным принимает наниматель. Он сам определяет кому, в каком размере, в каких случаях выделять дополнительные денежные средства, а в каких нет.

Условия, при которых работник может обратиться за выплатой, прописаны в локальных правовых актах (ЛПА) каждого конкретного нанимателя – в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи.

Как получить матпомощь в связи со вступлением в брак

Какого-то определенного законодательного порядка получения денежной помощи в Беларуси нет.

Механизм выдачи матпомощи в связи со свадьбой работает так:

  • Сотрудник пишет заявление, к которому обязательно прилагает копию свидетельства о браке.
  • Руководитель рассматривает обращение и принимает решение назначать выплату или нет.
  • Если выплата назначена, кадровая служба готовит соответствующий приказ с указанием основания для материальной помощи (вступление сотрудника в брак),
  • Руководитель подписывает приказ и сообщает об этом заявителю и бухгалтерии.
  • Бухгалтерия производит начисление денежных средств согласно приказу.

Выплаты материальной помощи по случаю бракосочетания положены только тем работникам, которые вступают в брак впервые. Трудовым кодексом (4 часть ст. 388 ТК) также установлен запрет на оказание материальной помощи работникам, участвовавшим в забастовках политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

На какую сумму можно рассчитывать?

Как правило, матпомощь выплачивают в размере, установленном в ЛПА. Обычно сумма выплаты не превышает 4 базовых величин. Если же размер материальной помощи в локальном акте не зафиксирован, то сумму определяет руководство компании. В таком случае на размер выделяемой компенсации может повлиять материальное положение организации, а также должность и стаж работника.

Когда еще можно претендовать на материальную помощь

Есть случаи, при которых наниматель обязан предоставить матпомощь. Они регламентированы законодательством. Например, дополнительные выплаты положены работнику, уволенному после прохождения срочной военной или альтернативной службы и принятому на прежнее место работы, а также молодым специалистам.

Материальную помощь могут выплатить в следующих обстоятельствах:

  • вступление в брак;
  • рождение ребенка;
  • наступление юбилейной даты рождения;
  • выход работника на пенсию;
  • тяжёлое материальное положение (длительная временная нетрудоспособность, тяжелое заболевание работника, заболевание родственника, находящегося на иждивении работника, расторжение брака и др.);
  • предоставление очередного трудового отпуска;
  • смерть близкого родственника работника;
  • смерть самого работника;
  • необходимость оплаты дорогостоящего лечения (приобретение лекарственных средств, экстренное медицинское обследование работника по направлению врача и т.п.);
  • подготовка детей к школе;
  • сложная жизненная ситуация (пожар, наводнение, кража личного имущества, несчастный случай с родственником и т.п.);
  • профессиональный праздник;
  • государственные праздники, праздничные дни;
  • юбилей создания организации;
  • приобретение/строительство жилья работником и др.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер