Наверх

Наниматель хочет сэкономить, да еще и нагрузить работой? Посмотрите, чем закончилась подобная история

07 декабря 2020

Руководство Быховского центра финансово-хозяйственного обеспечения уволило сотрудницу, сославшись на ее отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда. Увольнение оказалось необоснованным. Добиться справедливости удалось через суд при поддержке профсоюза.

Екатерина Иванова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в указанной организации бухгалтером более полугода. Кроме нее, в отделе финансовых расчетов трудились еще 4 сотрудника. В сентябре директор центра уведомил Иванову о том, что ее должностные обязанности изменятся, но Екатерина отказалась выполнять дополнительную работу и была уволена по статье 35 Трудового кодекса (п.5, ч.2.).

Суд или мирное соглашение?

Не будучи уверенной в правомерности действий нанимателя, Иванова обратилась в профсоюз. 

– Мы попытались решить все мирным путем. Ведь профсоюзы созданы не для того, чтобы наказать нанимателя, а помочь в спорных вопросах, – прокомментировала ситуацию председатель Быховской районной организации профсоюза работников образования и науки Елена Мурашко.

Изучив все факты, главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Александр Ермолович подтвердил: увольнение было незаконным. Специалист объяснил нанимателю, какие последствия могут быть, если бывшая работница обратится в суд. Но тот все равно отказался заключать мировое соглашение.

В исковом заявлении в суд Екатерина Иванова попросила восстановить ее на работе, взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред в размере 1000 рублей.

Правда на стороне работника

Состоялось три судебных заседания. В итоге суд Быховского района признал увольнение Ивановой необоснованным. Адвокат руководителя Быховского центра финансово-хозяйственного обеспечения пытался доказать обратное, ссылаясь на процесс рационализации рабочих мест, из-за чего было принято решение перераспределить нагрузку между бухгалтерами отдела и внести изменения в их должностные инструкции. В дальнейшем наниматель собирался сократить ставку бухгалтера по финансовым расчетам. Других причин изменения существенных условий труда представитель руководителя не привел.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 1 сентября 2020 года, в отделе по финансовым расчетам числятся 4 штатные единицы бухгалтера, и изменений в организационной структуре не было.

– Увольняя работницу, наниматель не обосновал необходимость изменения структуры отдела по финансовым расчетам. Она не менялась ни до, ни после увольнения бухгалтера, значит, у руководителя не было оснований прекращать с Екатериной Ивановой трудовые отношения, – пояснил профсоюзный юрист.

После судебных разбирательств бухгалтера восстановили в должности и выплатили средний заработок за время вынужденного прогула – более 600 рублей, а также компенсацию морального вреда – 400 рублей. Нанимателю придется еще оплатить и госпошлину в доход государства – свыше 190 рублей.

– За 6 лет моей работы это первый судебный случай, – подчеркнула Елена Мурашко. – Все пережили стресс: и работница, и руководитель. Екатерина, мать троих детей, почти два месяца была без работы. Семья жила на зарплату мужа. Разумеется, ситуация не могла не сказаться на психологическом состоянии женщины. Теперь она работает в другом месте.

Дарья ШЕВЦОВА

Фото из открытых интернет-источников

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
29 мая 2024 28 мая 2024 27 мая 2024 26 мая 2024 25 мая 2024 24 мая 2024
Все новости