Наверх

Обязательно ли брать аванс и как оспорить увольнение: с какими вопросами приходят к профсоюзным юристам

26 января 2024

В минувшем году за помощью к юристам в рамках правового приема обратились около 5 тыс. человек. В основном люди обращались по вопросам трудовой деятельности. Это вопросы, касающиеся заключения, изменения и прекращения трудового договора, процедуры увольнения и взыскания окончательного расчета, досрочного расторжения контракта, предоставления трудовых и социальных отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка выплаты материальной помощи на оздоровление и др.

В минувший четверг, 25 января, прошел республиканский правовой прием. Более 100 профсоюзных юристов разъехались по стране, чтобы проконсультировать всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. За помощью к правовым инспекторам обратились более 600 человек.

К примеру, представитель трудового коллектива из Кобрина интересовался, можно ли не получать аванс. Он подчеркнул, что этот вопрос волнует около 30 работников: они не хотят делить свою зарплату на части. Правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерина Шестак разъяснила, что по данному вопросу стоит провести переговоры с нанимателем, так как выплата заработной платы производится в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь). С 1 января 2024-го данная норма распространяется и на тех работников, которые работают по контрактам.  В трудовом законодательстве понятие «аванс» отсутствует, также законодательством не регламентируется его размер. Таким образом конкретный размер аванса или способ его определения для работников может быть установлен коллективным договором, трудовым договором (контрактом), а также другим локальным правовым актом нанимателя.

В Наровле один из вопросов, заданных профсоюзному юристу, был связан с уходом в отпуск отчима в связи с рождением ребенка. Как пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко, при рождении ребенка в семье (при условии его воспитания в семье) отчим имеет право на социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней. Для этого необходимо написать заявление нанимателю. Отпуск будет предоставлен единовременно в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Может ли наниматель отозвать из трудового отпуска беременную женщину в связи с производственной необходимостью? Такой вопрос прозвучал на правовом приеме в Сморгони. Как пояснил профсоюзный юрист, сделать это можно только с согласия самой работницы. Кроме этого, он напомнил, что законодательством предусмотрен запрет отзыва из трудового отпуска работников моложе 18 лет, а также работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Жительница Могилева пришла за помощью к юристам, чтобы оспорить запись об увольнении в трудовой. Могилевчанка 6 лет отработала в торговле, ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, а за несколько недель до выхода на прежнее рабочее место подписала новый контракт с нанимателем. В первый трудовой день наниматель с ее слов ответил отказом, мол работы нет – иди. Женщина отправилась в отдел кадров. Там сказали перезвонят в течение ближайших 5 дней. Однако на вопрос что делать, ведь будут прогулы, внятного ответа не получила. Женщину это не устроило и в тот же день она готова была написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Вместо этого в магазине пообещали решить вопрос. Дальнейшая переписка, звонки, хождение по кабинетам нанимателя результата не дали. История длилась с середины лета до сегодняшних дней – полгода. К новогодним праздникам женщину уволили за прогулы, не ознакомив с приказом. Уже позже она получила трудовую. На профсоюзном приеме правовой инспектор труда Николай Феськов, изучив документы, предложил женщине сопровождение в суде. К защите трудовых прав могут подключиться профсоюзные юристы из Минска.

К слову, к профсоюзным юристам люди обращаются для решения не только трудовых вопросов. Например, в Столбцах женщину интересовал вопрос об оформлении передачи имущества: «Какой вариант лучше: дарение или завещание?». Правовой инспектор труда Объединенной отраслевой профсоюзной организации железнодорожников и транспортных строителей Белорусского профсоюза транспорта и коммуникации Павел Легостаев пояснил, что дарение более эффективный вариант, однако есть нюансы. При оформлении дарения имущество станет собственностью одаряемого сразу же после заключения договора и регистрации перехода права собственности в БТИ. Вернуть его обратно нельзя будет. А при оформлении завещания имущество останется в собственности завещателя до момента его смерти. Наследники получат возможность распоряжаться им не раньше, чем через 6 месяцев после смерти.

Правовой прием – это не единственная возможность получить юридическую помощь. Задать вопрос профсоюзному юристу можно по телефону, либо оставив письменное или электронное обращение – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ. Получить правовую консультацию можно и в профкоме своего предприятия.

Соб. инф.

Фото Александра ПОБАТА

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
26 февраля 2024 25 февраля 2024 24 февраля 2024 23 февраля 2024
Все новости