Наверх

«Провожу за компьютером больше половины рабочего дня». Как уберечь здоровье?

19 сентября 2017

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Имеет ли право наниматель изменить размер выплаты на оздоровление, предусмотренной контрактом? Вредит ли здоровью ежедневная работа за компьютером?

На эти и другие вопросы отвечают специалисты Могилевской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений: главный правовой инспектор труда Виктор КУНЦЕВИЧ и главный технический инспектор труда Николай ГУРСКИЙ.

– Могу ли я работать по основному месту работы в своей должности на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Светлана Г., Могилев

– Работать по основному месту работы и у другого нанимателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно, но только на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и по другой профессии или должности. Данная норма регламентирована в ст.185 Трудового кодекса (ТК).

– Меня уволили в связи с окончанием контракта. В день, когда истекал срок действия контракта, я обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по моему требованию в связи с нарушением им законодательства о труде и условий заключенного контракта (неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы). Но мое заявление наниматель рассматривать не стал. Возможно ли изменение формулировки причины увольнения, если учесть тот факт, что я не имею документов, подтверждающих нарушение нанимателем законодательства о труде?

Дмитрий С., Шклов

– Это возможно, но только по решению суда. Трудовые споры об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в суде, который наряду со специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и профсоюзами устанавливает факты нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (согласно п.3 ч.2 ст.241 ТК).

– Работаю на государственной службе. В трудовом контракте, который со мной заключили, один раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск предусмотрена выплата пособия на оздоровление в размере 2 расчетных должностных окладов. А наниматель выплатил мне это пособие пропорционально отработанному времени в календарном году, то есть в меньшем размере. Правомерно ли это и какой размер пособия мне все-таки положен?

Татьяна М., Горки

– Действия нанимателя неправомерны, поскольку ст.50 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14 июня 2003 года № 204-З предусмотрено предоставление государственному служащему ежегодного основного трудового отпуска продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством. В частности, это оговорено п.9 и подп.9.2 Инструкции о порядке оплаты труда государственных служащих (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты «Об оплате труда государственных служащих государственных органов» от 17.06.2013 г. № 56). Таким образом, конкретный размер пособия – два расчетных должностных оклада, на которое вы имеете право ежегодно при уходе в трудовой отпуск, предусмотрен и заключенным с вами контрактом, и законодательством.

– Работаю в частной фирме на производстве окон ПВХ. Работа травмоопасная, но медицинской аптечки в нашем цеху нет. Предусматривает ли ее наличие Закон «Об охране труда»?

Андрей В., Могилев

– Аптечка первой медицинской помощи должна быть. Наниматель обязан выполнять требования законодательства, поскольку несет ответственность за состояние здоровья работников. Согласно ч.2 ст.231 ТК и ч.2 ст.30 Закона «Об охране труда» производственные и иные участки оснащаются универсальными аптечками первой медицинской помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Требование об обязательном наличии на каждом производственном участке такой аптечки содержится также в ч.1 п.64 Межотраслевых общих правил по охране труда (утверждены постановлением Минтруда и социальной защиты от 3.06.2003 г. № 70).

Наименование аптечек и перечни вложений установлены постановлением Министерства здравоохранения от 4.12.2014 года № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

– Рядом с домом, в котором проживает моя семья, проводятся работы по ремонту теплотрассы. Должны ли строители оградить зону работ, ведь рядом жилой дом и во дворе играют дети?

Екатерина А., Мстиславль

– Обязательно. При производстве земляных работ на территории населенных пунктов котлованы, ямы, траншеи и канавы в местах, где возможно движение людей, должны быть ограждены. В местах перехода через траншеи, ямы, канавы должны быть установлены переходные мостики шириной не менее 1 м, огражденные с обеих сторон перилами высотой не менее 1,1 м, со сплошной обшивкой внизу перил на высоту 15 см от настила и дополнительной ограждающей планкой на высоте 0,5 м.

Конструкции защитных ограждений, примыкающие к местам массового прохода людей, должны быть не менее 2 м высотой и со сплошным защитным козырьком сверху. Кроме того, для этих ограждений не предусмотрены проемы, кроме ворот и калиток, контролируемых в течение рабочего времени и запираемых после окончания работы.

Перечисленные требования отражены в техническом кодексе установившейся практики «Безопасность труда в строительстве. Строительное производство» (ТКП 45-1.03-44-2006 (02250).

– Работаю главным бухгалтером и ежедневно провожу за компьютером больше половины рабочего времени. Вредна ли для здоровья такая работа?

Валентина В., Могилев

– При несоблюдении требований санитарии, принципов эргономики и режима работы за персональным компьютером (ПК) такая работа может привести к различным заболеваниям. По данным медицинских исследований Всемирной организации здравоохранения, у пользователей ПК всё чаще выявляют новые виды заболеваний. Наиболее уязвимы зрение, центральная нервная и костно-мышечная система организма. Безусловно, наибольшую нагрузку во время работы за компьютером испытывают глаза пользователя. Поэтому важно помнить, что продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Более подробную информацию о регламентированных перерывах в работе с компьютером можно прочесть в постановлении Минтруда и социальной защиты от 24 декабря 2013 года № 130 «Об утверждении типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами».

Елена ЮШКЕВИЧ

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
25 июня 2024 24 июня 2024 23 июня 2024 22 июня 2024 21 июня 2024 20 июня 2024
Все новости