Наверх

Сотруднице медучреждения пришлось через суд доказывать, что на работу она не опаздывала

09 июня 2023

Наниматель обвинил работницу одного из медучреждений Борисовского района в дисциплинарном проступке, которого она не совершала. Профсоюз помог вернуть репутацию.

Екатерина Белова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) обратилась в Минскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения с просьбой представлять и защищать ее интересы в суде. Главный правовой инспектор труда Дмитрий Собалевский изучил ситуацию и взялся помочь. Утро того дня, когда Екатерина якобы опоздала на работу, пришлось восстанавливать по минутам.

Инцидент случился из-за совещания у руководителя. Оно было назначено экспромтом на 8.10 утра (в 8.00 – начало смены). О решении подчиненным сообщили по стационарному служебному телефону. Екатерина Белова на звонок не ответила и на совещание не попала. Доказывает ли это, что ее не было на работе? Как вариант. Но не факт. Тем более что в офис она пришла вовремя. По пути в свой кабинет заглянула к коллеге, чтобы решить рабочий вопрос, а в 8.13 – в отдел кадров за журналом выхода на объект. Там и узнала о своем «проступке».

Доводы сотрудницы руководитель слушать не стал. Спустя три дня подписал приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение одного из пунктов Правил внутреннего трудового распорядка – «отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины».

– В суде наниматель сослался на скриншоты с камер системы видеонаблюдения, которой медучреждение оборудовано с целью контроля за производственной дисциплиной. Однако эти доказательства нельзя считать достоверными, – пояснил Дмитрий Собалевский.

В ходе изучения дела выяснилось, что время, которое отображается на камерах, не соответствует реальному. Расхождение составляет 12 минут. Ответственного лица, которое уполномочено следить за корректной работой видеосистемы, в медучреждении нет. Зато есть свидетели, подтверждающие, что Екатерина в то утро действительно заходила к коллегам по рабочим вопросам.

Наниматель попытался оправдаться: мол, сотрудники должны в 8.00 находиться на рабочем месте, и точка. А все передвижения внутри здания только с уведомления непосредственного руководителя.

– Эти доводы также безосновательны. Ни нормы действующего трудового законодательства, ни локальные правовые акты такого не предусматривают, – подчеркнул профсоюзный юрист.

Суд принял решение в пользу Екатерины Беловой, отменив необоснованное дисциплинарное взыскание.

Наталья КОВАЛЁВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
24 мая 2024 23 мая 2024 22 мая 2024 21 мая 2024
Все новости