Дойти до каждого

– Чтобы каждый заводчанин чувствовал свою защищенность, на постоянной основе у нас действует специальная комиссия, которая занимается разработкой и контролированием выполнения норм «местной конституции», – рассказывает председатель профорганизации ОАО «МАПИД» Чеслав Бушило. – Это непросто, ведь у сотрудников подразделения по выпуску железобетонных конструкций и отделочного управления, к примеру, разные условия труда, соответственно, и разные потребности. Кроме того, экономическая ситуация в этих организациях тоже может сильно отличаться. Все это мы стараемся учесть. И если какое-то подразделение не получило ожидаемой прибыли в прошлом месяце, то это не значит, что его работники останутся без выплат по колдоговору. Если в целом предприятие «в плюсе», значит, никто из более 6 тыс. тружеников не будет обделен.

Комиссия по коллективному договору не только следит за изменениями трудового законодательства, но и прислушивается к пожеланиям работников. Поэтому в «местную конституцию» ежегодно вносятся дополнения. Отдельно хотелось бы отметить раздел, посвященный молодежи. Его цель – финансово поддерживать пришедших выпускников колледжей и вузов, создавать им дополнительные возможности для роста и стимулировать инициативу. Не менее важно и то, что в колдоговоре закреплены возможности для отдыха и оздоровления.

– Чтобы человек достойно справлялся со своими обязанностями, он должен быть здоровым, – уверен председатель профкома. – Один раз в 3 года работники «МАПИДа» могут приобрести путевку в санаторий, оплатив всего 30% от ее стоимости. Мы также предлагаем отдых без отрыва от производства, когда на протяжении 14 дней люди совмещают работу и оздоровление. Принцип простой: после смены за работниками заезжает автобус и увозит в санаторий. Там подготовлена лечебная программа. Можно пройти необходимые процедуры, а утром автобус вновь доставит на предприятие. Желающих оздоровиться подобным образом немало, особенно в период с ноября по апрель.

К слову, в начале нынешнего года совместно с санаторием «Белорусочка» предприятие провело своеобразную акцию. В медпункт «МАПИДа» были приглашены врачи, и работники по желанию прошли неинвазивную диагностику формулы крови. Эта процедура без забора крови определяет более 100 параметров жизнедеятельности организма человека. Почти 200 сотрудников строительной организации смогли не только больше узнать о своем состоянии, но и получить консультацию специалиста. Причем бесплатно.

– Мы помогаем с оздоровлением и взрослым, и детям, – продолжает Чеслав Бушило. – Путевки в заводской лагерь «Борок» разлетаются моментально. За четыре смены там отдыхают более 2,5 тыс. ребят. К нам также едут дети работников сторонних организаций и даже иностранцы.

Юлия КУЛИК

Фото Александра ПОБАТА