В пользу работника. Профсоюзы следят за законностью реструктуризации производств

Эта норма предусмотрена Комплексом мер по реализации в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы.

Развитие промышленности сегодня невозможно без модернизации и реструктуризации производства. В то же время в Программе социально-экономического развития Беларуси до 2020 года отмечается, что реструктуризация должна иметь социально ответственный характер и вестись в русле содействия трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места.

Комплекс мер (п.36) предусматривает обеспечение эффективной занятости населения. При этом особое внимание профсоюзы уделяют работникам, которым грозит увольнение или высвобождение в результате модернизации и реструктуризации производств. В частности, действующие коллективные договоры содержат норму об обязанности нанимателей способствовать сохранению эффективных и созданию новых рабочих мест, полной и продуктивной занятости работников.

Кроме того, п.44 комплекса мер предполагает включение в колдоговоры и тарифные соглашения положений, которые касаются оказания помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

В отдельных тарифных соглашениях есть норма, согласно которой наниматели предоставляют первоочередное право вернуться в организацию (в случае появления вакансий) работникам, уволенным по сокращению численности или штата. Это возможно при условии, если наниматель, увольняя сотрудника, не мог предложить ему вакантные должности.

Профсоюзы также планируют добиваться участия в разработке проектов планов модернизации или оптимизации предприятий, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест. При этом в процессе реструктуризации организаций максимально должны сохраняться объекты социальной сферы.

Федерация профсоюзов считает важным и совершенствование системы переподготовки профессиональных кадров, а именно создание таких условий, при которых наниматели были бы заинтересованы в обучении специалистов для себя.