Наверх

Увольнение как лучшее событие в жизни? Шведская модель помощи безработным

24 декабря 2019

Увольнение с работы обычно не бывает приятным опытом. Если вы испытали такой опыт, то знаете, какое состояние это может вызвать: беспокойство по поводу доходов, карьеры, а в некоторых странах – и здравоохранения.

Но что, если увольнение окажется лучшим событием, которое когда-либо случалось с вами? Потому что есть система, разработанная специально для раскрытия потенциала и получения лучшей работы.

 

В большинстве стран не существует другой дополнительной поддержки уволенных работников, кроме государственных схем. В государственном секторе Швеции есть Служба занятости населения. Сюда обращаются люди, находящиеся без работы в течение длительного времени либо неквалифицированные претенденты, которые пытаются найти первую работу. Обычно это молодые люди без среднего образования и вновь прибывшие иммигранты.

 

Но кроме этого в Швеции существует уникальная «переходная система» – общенациональная частная служба социального обеспечения – Совет безопасности труда (TRR). Здесь заняты переобучением и заменой тех, кто уже есть на рынке труда.

 

Служба TRR помогает уволенным работникам осваивать и развивать новые навыки, получать финансовую поддержку. Компании, имеющие коллективные договора со своими сотрудниками, ежегодно платят 0,3% от фонда заработной платы в частные TRR. В свою очередь, эти Советы безопасности труда работают с разными типами сотрудников, в зависимости от сферы индустрии и специализации: белые и синие воротнички, государственные служащие, работники сферы искусства… Когда в компании планируется сокращение, она сообщает об этом в соответствующий совет.

 

После этого представители TRR приходят в компанию и рассказывают о сервисах, на которые может рассчитывать попавший под увольнение сотрудник. Каждому кандидату на сокращение подбирают персонального советника, а также назначают стипендию, которая помогает покрывать расходы. Размер выплаты зависит от возраста и количества отработанного времени в компании. Для работников старше 40 лет размер стипендии может быть очень щедрым.

 

Шведские профсоюзы охотно соглашаются на сокращения на предприятиях, потому что знают – работников переобучат и те станут еще более продуктивными. В результате в Швеции самые высокие показатели повторного трудоустройства среди развитых стран мира, около 90% уволенных работников возвращаются на работу в течение года. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), это значительно выше, чем во Франции и Португалии, где в течение года трудоустраивается только около 30% работников.

 

Советы безопасности труда работают в партнерстве 50/50 с работодателями и профсоюзами, правительственные органы не играют никакой роли. TRR предлагают помощь в течение 5 лет с даты увольнений, чтобы люди продолжали получать поддержку, если новая работа не сработала.  

 

Для отдельных предприятий наличие системы Советов безопасности труда значительно облегчает процесс увольнения работников и позволяет избежать действий профсоюзов по защите рабочих мест. Для экономики в целом переходная система действует как смазочный материал, устраняя увольнения и облегчая шведским предприятиям избавление от рабочих мест, которые благодаря новым технологиям стали избыточными. 

 

Например, на технологическом шведском гиганте Ericsson за последние годы были уволены тысячи человек, поскольку в компания изо всех сил пыталась сократить расходы. Однако этот процесс прошел относительно гладко, отчасти благодаря оживленному рынку труда, а также благодаря вмешательству Совета безопасности труда.

 

Сергей КИРИК

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
26 февраля 2024 25 февраля 2024 24 февраля 2024 23 февраля 2024 22 февраля 2024
Все новости