Но что, если увольнение окажется лучшим событием, которое когда-либо случалось с вами? Потому что есть система, разработанная специально для раскрытия потенциала и получения лучшей работы.
В большинстве стран не существует другой дополнительной поддержки уволенных работников, кроме государственных схем. В государственном секторе Швеции есть Служба занятости населения. Сюда обращаются люди, находящиеся без работы в течение длительного времени либо неквалифицированные претенденты, которые пытаются найти первую работу. Обычно это молодые люди без среднего образования и вновь прибывшие иммигранты.
Но кроме этого в Швеции существует уникальная «переходная система» – общенациональная частная служба социального обеспечения – Совет безопасности труда (TRR). Здесь заняты переобучением и заменой тех, кто уже есть на рынке труда.
Служба TRR помогает уволенным работникам осваивать и развивать новые навыки, получать финансовую поддержку. Компании, имеющие коллективные договора со своими сотрудниками, ежегодно платят 0,3% от фонда заработной платы в частные TRR. В свою очередь, эти Советы безопасности труда работают с разными типами сотрудников, в зависимости от сферы индустрии и специализации: белые и синие воротнички, государственные служащие, работники сферы искусства… Когда в компании планируется сокращение, она сообщает об этом в соответствующий совет.
После этого представители TRR приходят в компанию и рассказывают о сервисах, на которые может рассчитывать попавший под увольнение сотрудник. Каждому кандидату на сокращение подбирают персонального советника, а также назначают стипендию, которая помогает покрывать расходы. Размер выплаты зависит от возраста и количества отработанного времени в компании. Для работников старше 40 лет размер стипендии может быть очень щедрым.
Шведские профсоюзы охотно соглашаются на сокращения на предприятиях, потому что знают – работников переобучат и те станут еще более продуктивными. В результате в Швеции самые высокие показатели повторного трудоустройства среди развитых стран мира, около 90% уволенных работников возвращаются на работу в течение года. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), это значительно выше, чем во Франции и Португалии, где в течение года трудоустраивается только около 30% работников.
Советы безопасности труда работают в партнерстве 50/50 с работодателями и профсоюзами, правительственные органы не играют никакой роли. TRR предлагают помощь в течение 5 лет с даты увольнений, чтобы люди продолжали получать поддержку, если новая работа не сработала.
Для отдельных предприятий наличие системы Советов безопасности труда значительно облегчает процесс увольнения работников и позволяет избежать действий профсоюзов по защите рабочих мест. Для экономики в целом переходная система действует как смазочный материал, устраняя увольнения и облегчая шведским предприятиям избавление от рабочих мест, которые благодаря новым технологиям стали избыточными.
Например, на технологическом шведском гиганте Ericsson за последние годы были уволены тысячи человек, поскольку в компания изо всех сил пыталась сократить расходы. Однако этот процесс прошел относительно гладко, отчасти благодаря оживленному рынку труда, а также благодаря вмешательству Совета безопасности труда.
Сергей КИРИК