Работник или наниматель? Кто оплатит ремонт спецодежды, пришедшей в негодность до истечения срока годности

По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в 10 раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев.

Портал 1prof.by узнал о нюансах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Комментарий на этот счет дали в Министерстве труда и социальной защиты в Telegram-канале ведомства в рубрике «Спрашивали? Отвечаем!».

Вопрос: Моя спецодежда пришла в негодность, но срок носки не истек. Кто должен произвести ремонт спецодежды?

Ответ Минтруда: если средство индивидуальной защиты пришло в негодность до истечение периода пользования, то его замену или ремонт обязан осуществлять наниматель.

Если спецодежда пришла в негодность по вине работника, работодатель вправе потребовать от него компенсировать затраты на ремонт, а в случае если спецовка не подлежит ремонту, оплатить ее остаточную стоимость.

Кто выдает спецодежду и всем ли она положена

Чтобы узнать, кому положена спецодежда, кто ее должен выдавать, и почему некоторым достаются б/у комплекты, обратились к главному техническому инспектору труда Технической инспекции труда Совета ФПБ Павлу Манько.

– По Закону об охране труда ст. 28 наниматель обязан обеспечивать спецодеждой всех работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью или загрязнениями, во вредных и опасных условиях труда работа. Это регламентируется 209 Инструкцией по обеспечению средствами индивидуальной защиты, – рассказал специалист.

Таким образом, у работника нет оснований самостоятельно покупать спецодежду.  По словам главного технического инспектора, невыдача средств индивидуальной защиты, к которым относится и спецовка, расценивается как нарушение законодательства.

– Предположим, что медсестре выдали белый халат. Ей не нравится, и она сама себе покупает другой, например, с розовой или голубой окантовкой. В этом случае у нанимателя нет оснований для компенсации такой покупки. К тому же, в нашей стране по Закону об охране труда спецодежда должна соответствовать всем стандартам, требованиям и регламентам Таможенного союза, – уточнил Павел Манько. 

Он отметил, если той или иной отрасли нет в вышеназванной инструкции, то есть Типовой перечень средств индивидуальной защиты, согласно которому наниматель должен выдать спецодежду. Вместе с тем, встречаются случаи, когда наниматель может выдать спецовку сверх нормы, но это нужно согласовать с профсоюзом, а выданные средства спецзащиты не должны ухудшать положение работника.

 – Пока работник носит спецодежду она является собственностью нанимателя, – напомнил главный технический инспектор труда ФПБ. – Если спецовка пришла в негодность раньше срока, работнику надо написать заявление и сообщить об этом руководителю структурного подразделения. Наниматель должен отремонтировать, заменить вещь либо выдать другой комплект. При этом у некоторых нанимателей есть запас спецодежды, которая уже была в носке другими работниками и была сдана при увольнении. Поэтому вместо ремонта вполне могут выдать работнику б/у спецодежду. Естественно, перед этим такую форму должны подвергнуть обработке: химчистке, дезинфекции и так далее. Такие же правила действуют в отношении спецобуви.

Напомним, что с участием специалистов Минтруда мы уже обсуждали, в каких случаях можно остаться без «возрастных» надбавок к пенсии,  как переобучиться с помощью службы занятости, узнали, возместят ли потраченные на такси деньги командированному сотруднику.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Виталия ГИЛЯ